长城汽车企业文化 (普通员工)ppt课件.ppt

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1、企业文化普通员工教育课程用时：60分钟课程目的：了解长城文化，体会精益精神课程内容企业宗旨核心文化●以坚韧不拔的斗志，建立精益企业。●与员工相互信赖，与事业伙伴公平双赢。●打造高质价比创新技术的精美产品。●以发展民族汽车为已任，成为国际化优秀汽车品牌，为当地经济发展做出贡献。第一篇企业宗旨钢铁是怎样炼成的？1990年魏建军主席进驻长城，从此企业确立了市场竞争理念和灵活管理机制。1996年第1辆长城迪尔皮卡下线。2002年长城赛弗首开中国经济型SUV先河。2003年长城汽车在香港H股成功上市。2004年长

2、城汽车公司被评为“中国企业500强。2005年长城汽车工业园三期20万辆轿车基地奠基。2006年拥有自主知识产权的INTEC柴油发动机量产长城高端皮卡风骏下线。二期工程与知名企业合资合作，建设零部件产业基地经营人才国际化步入全球一体化竞争造中国人自己的车…GW2.8TC柴油机—给我们的车安上强劲的心脏民族的骄傲，世界的长城长城汽车工业园三期基地奠基仪式长城汽车闪亮登陆上海车展一、每天进步一点点第二篇核心文化始建于1974年的乡农机站打造高质价比创新技术的精美产品坚韧不拔的挑战精神打造中国力量持久专注的发

3、展方向管理决策以精益精神为基础，大胆的构想和扎实的实行。以发展民族汽车为已任，定位于全球市场，做中国民族汽车的优秀代表，要成为国际化的优秀汽车品牌。持久专注的瞄准细分市场，做专做精，做细分市场的领导者品牌。二、不走样的执行力通过现地现物彻底看清事物的本质，迅速达成共识，全力快速高效的执行。普通员工该具有什么样的执行力呢？现地现物5W寻找真因现地现物，彻底确认事实主动沟通周全考虑快速达成共识成功解决问题应该这样做！主动充分沟通，快速达成共识细节决定成败！注重对细节的把握把每一件简单的事做好就是不简单。把每

4、一件平凡的事做好就是不平凡。工作标准化是规范的最好方法规范是一种必须的责任，一种可贵的精神，规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何把事做好。认真执行规范，严格遵守纪律。规范就是权威“可以理解”是最不可以理解的事情小慈是大慈之贼，小利是大利之贼人人要培训天天比参与玩命提品质疯狂抓执行狼兔精神狼兔精髓体现具有狼一样敏锐的市场反应能力，有事事争先的主动进攻意识。具有兔子一样强烈的生存意识和危机意识，有机智灵活的快速反应能力。具有不怕困难勇于拼搏的顽强作风。具有主动做事，效率第一的团队精神。具有追求卓越、勇于创

5、新、品质至上的精益理念。三、精益精神与持续改善追求创新，坚持不懈的改善，建立不断反省与持续改进的精益企业。减少浪费、降低成本自働化准时化持续改进√永无止境的改善√富于创意，善于对比√突破难关，排除禁忌以精益精神，不断反省与持续改进重视品质，建立立即暂停制度彻底消除浪费，为顾客提供物超所值的产品遵守准时化使用可靠技术重视品质、彻底消除浪费、遵守准时化降低成本解决问题暴露问题进一步工作的成就感/满意度提高！知识经验创造力改善的实际效果重视判断力高效率源源不断的改善动力上司的正确评价追求不断创新pCADpCA

6、D持续改善将成功的过程标准化并予以采用，在应用标准的过程中把持续改进的成果完善成新的标准。从失败中学习知识不要掩盖失败，要迅速改正，不要只责怪个人的失误，认真分析问题的真因并采取对策。工作标准化工作标准化是持续改善的基础√　诚实守信，顾客至上。√　关爱员工，赏罚分明。√　尊重员工的智慧、能力和创意，　员工与企业之间互相信赖、互相负责。沟通从   开始四、尊重顾客与员工★我们产品的购买者——顾客、代理店：尽心尽力、精益求精，为“上帝”打造精品汽车。★下道工序：认真高效，严格把关，绝不让不良品流入下

7、道工序。这里所说的“下道工序”是广义上的，即一切和我们相关联的工作人员都是我们的客户，时刻培养使客户满意的意识和责任感！★我们的同事：真挚坦诚，团结互助，顾全大局，注重整体工作高效率。冲压车间焊装车间涂装车间总装车间客户客户客户车架车间如何在工作中体现客户意识？泡沫传感器限位块自制压头,考虑压陷角度有所变化，故改用球面接触简单吗?泡沫压陷快速检具员工智慧硕果累累五、团队精神众人划桨开大船！公司利益一个民族不能失去民族豪情，一个企业不能没有企业豪情。公司是大家的生存平台，个人利益一旦与之发生冲突，必须在理

8、解的基础上进行避让，当大家的平台破坏之后，个人利益根本无从谈起。珍惜公司声誉，维护生存平台耗资4000万，总面积12000平方米的培训中心即将建成。重视员工的成长注重人才的培养做人要低调，做事要高调全员参与，相互贡献。我参与，我光荣！全员参与，注重合作必须摒弃自负，发挥团队智慧的非凡能力，创造最佳业绩。一个都不能少！必须用团队的力量创造业绩企业宗旨核心文化课程回顾谢谢各位！！