人资处年度工作总结.docx

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1、人资处年度工作总结【篇一：2015年人事部年终总结】2015年人事部年终总结一年来，我们人事部在公司各位领导的正确领导下、在各部门的大力支持配合下，通力合作、精诚团结，紧紧围绕公司的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，较好的完成了公司交给的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、2015年度工作情况（一）、人员招聘方面1、全年共办理人员登记、面试100余人，录用45人；2、办理人员转正40人；3、办理人员离职53人。（二）、档案管理方面1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。2、对45名新职工入职、

2、40名职工转正、13名职工调动、53名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。（三）、教育培训方面1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。（四）、员工关系方面1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。3、离职时了解员工离职的真实原因及思想动态。(五)、企业文化方面1、协助电视台拍摄公司宣传片。2、四月

3、份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。（六）、社保合同方面1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同，共签26人。（不含保洁人员）。2、全年共办理社保新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续若干。3、针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书，共4人。4、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划，确保扣款无误。5、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。（七）、工资核算方面1、每月

4、25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发，共计12期。3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中，共计170余人。（八）、督查工作方面坚持定期督查工作落实情况，共完成印发督查通报30期，提出整改建议180余条（次），通报表扬部门及个人20余人（次）。（九）、其他1、年中组织了一次半年自我考评。2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。3、编写了电子商务中心人员岗位职责。4、十一月份建立了公司微信

5、公众号，基本做到每日更新(已移交电子商务中心)。二、工作思路（一）、人员招聘方面。及时了解各部门新增岗位及各部门人员需求状况，根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员，通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径进行人员招聘，由人事部进行初步面试，之后会同用人部门进行二次面试，重要岗位则最终由公司领导面试，通过者试用3个月，试用期合格者填写转正申请表，经各级领导同意后，予以转正，对于不合格者，延长试用期或者辞退处理。（二）、档案管理方面。建立人员台账，根据人员进出、调动等情况及时更新人事档案，并按月统计

6、核对，保证人员信息的准确性。（三）教育培训方面。一是根据新进员工数量，适时组织新员工入职教育；二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等教育培训；三是根据领导意图组织专题教育培训；四是督促各部门组织内部职工业务培训。(四)、企业文化建设方面。一是按照国家节日，适时设计安装正能量的节日宣传板面；二是根据公司大事件，及时设计安装相关宣传版面；三是根据公司文化，设计安装文化版面，为员工树立正确的价值观。（五）社保方面。一是每月在5——25日之间将本月员工的参保、停保等手续办完，避免人员已走，社保未停，无费可扣情况发生；二是针对社保

7、局每年度（6月份）的社保稽核，我们提前做准备，多次与社保局稽查科人员沟通，提前完成稽核任务。（六）、工资核算方面。1.每月上旬及时统计好员工考勤情况并公示；2.每月上旬及时收集各部门绩效考核及任务提成情况；3.工资核算所需资料收集齐全并无误时，于中旬进行工资核算。（七）、督查工作方面。一是开展不定期督查。根据公司各项规章制度，明确各项工作责任领导、责任部门，每周不定期对各部门及市场进行督查，发现情况及时通报；二是开展跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限

8、上，并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位，对于未按节点完成工作任务的，对相关部门及责任人进行公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。三、存在的问题一是员工招聘方式还不够灵活，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员短缺。本年度，虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及时