公司职工入职和离职程序.doc

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5、合格，经公司领导批准待入司员工(以下简称预录员工)。　　2.2自愿离岗员工：本人自愿提出离司或调离现岗位。　　2.3自动离岗员工：未经组织批准擅自离岗三天以上(含三天)。　　2.4因不适应岗位要求，部门建议离岗员工。　　2.5公司辞退、解除(终止)合同员工。　　3.工作职责　　3.1人力资源部职责：　　3.1.1各种体检、入职、离职表单的发放。　　3.1.2入职过程中各类问题的解答。　　3.1.3入职过程的引导。　　3.1.4各种证件及资料的查验。　　3.1.5员工胸卡及员工手册的发放，员工手册、安全操作规程的回收。　　3.1.6员工档案资料

6、的收集、整理、保管。　　3.1.7员工离职面谈。　　3.1.8员工离职手续的办理及工资的结算。　　3.2用人部门职责：　　3.2.1负责试用人员的使用及管理。　　3.2.2负责确定试用员工工作任务及考核要求。　　3.2.3负责对试用员工进行岗位、工作介绍及督导安排、考核。　　3.2.4负责即时将本部门自动离岗人员及打算离职人员信息反馈至人力资源部。　　3.2.5负责本部门离职人员的工作交接与确认工作。　　3.3其他相关部门职责：　　3.3.1行政部负责新入职员工食宿、班车、办公桌椅的安排及新入职管理人员工作服的发放及离职员工住宿、所领工作服的

7、确认，负责非长沙户口新入职员工暂住证的办理。　　3.3.2行政部负责离职员工领用物品、餐费结算及员工胸卡的回收。　　3.3.3信息中心负责新入职管理人员电脑的配置及离职员工IT账号的及时冻结、取消。　　3.3.4工具室负责新入职员工工具、劳保用品的发放及离职员工工具、劳保用品的回收及确认。　　3.3.5工具室负责非管理类新入职员工工作服的发放及离职员工所领工作服的确认。　　3.3.6品质管理部负责新入职员工计量检测器具的领用及离职员工计量具的回收及确认。　　3.3.7品质管理部负责离职技术工人质量事故处罚及赔偿金额的确认。　　3.3.8技术中

8、心负责离职员工所领技术图纸及图书的回收及确认。　　3.3.9用人部门负责离职员工所掌握资财(含备品备件等)的清点、移交工作。　　3.3.10财务部负责离职员工财务往