企业人力资源职位结构分类工具.pdf

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2、18～2526～3536～4041～4546～5051～6061～70合计部门10部门20年度1部门30部门40部门50公司人数年龄维度数量总计0000000总计年龄分布率0部门10部门20年度2部门30部门40部门50公司人数年龄维度数量总计0000000总计年龄分布率0部门10部门20年度3部门30部门40部门50公司人数年龄维度数量总计0000000总计年龄分布率0部门10部门20年度4部门30部门40部门50公司人数年龄维度数量总计0000000总计年龄分布率02⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人力资源年龄结构分析工具－－产品维度青少年青年青壮年中青年中年壮年老年年份部门部门人数合计18～2526～3536～4041～4546～5051～6061～70部门10部门20产品1部门30部门40部门50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率0部门10部门20产品2部门30部门40部门50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率0部门10部门20产品3部门30部门40部门50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率03⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

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5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人力资源专业能力分析－－部门维度受教育程度本行业工作经历大研年度部门学大本博0～6～11～16～21～31～40～究以专科士5101520304050生下部门1部门2年度部门13部门4部门5专业能力数量总计000000000000专业能力分布率部门1部门2年度部门23部门4部门5专业能力数量总计000000000000专业能力分布率5⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业人力资源数量分析－－产品维度期间增加期间减少年产品名

6、称年初人数外部流出人数年末人数年平均人数度外部流入内部流入内部流出主动流出被动流出××××年度受教育程度与人力资源成本分析实生产部人力资源成本总额生产部人力资源平均成本预投入产出比际高高测高年生生中研中研中研大本博大本博大本博度产及究及究产及究专科士专科士专科士产以生以生产以生值下下量下年度1年度2年度3年度4年度56⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯××××年度销售量与知识结构分析编销售销售年性部门号量额工资福利业务提成受教育程度学历专业本产品市场经历年限龄别0102030405生产部1

7、0607080910合计0102030405生产部20607080910合计7⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯××××年度生产量与知识结构分析编产合格本产品生产年性部门号值核定产量率工资福利受教育程度学历专业经历年限龄别0102030405生产部10607080910合计0102030405生产部20607080910合计8⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品资料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理人员接续计划数据表单可以优3优3提升3所在拟接潜力业绩状态接班需要

8、序号姓名部门岗位值良2值良2值速率培训2观察中1中1考虑10102030405060708091011129