老干部工作事迹-心如皓月情似火 躬身为老写春秋.doc

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1、老干部工作事迹:心如皓月情似火躬身为老写春秋周仕昌担任楚雄州委老干部局局长已有十年。十年来，他牢记党的重托，爱岗敬业，无私奉献，全身心地做好老干部工作，赢得了广大老干部的好评，得到了上级领导的充分肯定。   一、作为老干部局长，他爱岗敬业谋发展   周仕昌刚调任楚雄州委老干部局担任局长时，老干部工作困难不少。老干部工作队伍整体年龄偏大，文化水平偏低，人员编制与老干部工作任务不相适应；老干部活动场所不足，老干部聚集到街头马路边娱乐，好心的记者让这种场景上了报端；离休干部医药费前清后欠、边清边欠的问题成为老大难，老干部意见大，频频上访。这使他感到担子不轻，责任重大。   为了解决好有人办事的问

2、题，他积极争取领导支持，增加了人员编制和科室，壮大老干部工作队伍。州委老干部局机关人员编制由7人增加到20人，平均年龄却由51岁下降到34.6岁。全州专职老干部工作人员也由50多人增加到了130多人。他抓班子，带队伍，立足于自己培养干部，让干部在实践中锻炼，在实际锻炼中成长，并举办全州老干部工作人员培训班。在他的鼓励支持下，每位干部职工都取得了大专以上的学历，其中具有本科以上学历的占了85%。   此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。他扑下身子抓清欠，立足长远建机制。面对离休干部医药费边清边欠的问题，他带领工作人员到各县（市）、各单位抓落实兑现

3、，请组织部门下发文件，把老干部工作列入考核县级以上党政领导班子和领导干部的内容，加大了离休干部“两费”的督办力度。《中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》下发后，他及时向州委、州政府提出了关于建立离休干部“三个机制”的建议方案，将全州机关、企业、事业单位离休干部的全部经费纳入同级财政承担，得到了领导批准。为了使“三个机制”不断巩固和完善，他在全州推行老干部工作目标管理责任制，加大“两费”量化考核分值。多年来，全州离休干部“两费”无拖欠，兑现率达到了100%。   为了改善老干部的学习、活动条件，他抓住机遇，争取资金建设老干部活

4、动中心。2000年，全省要求加强州、县（市）老干部活动中心建设工作，在省补助资金基础上，他积极争取州级财政配套补助资金近千万元，建成了州、县（市）老干部活动中心11个，新增建筑面积14100多平方米，为老干部“老有所乐、老有所学、老有所教”创造了条件，了却了老干部心头长年的心愿。同时，依托老干部活动中心开办老年大学，增强老干部活动中心服务功能，促进了老同志的身心健康。   此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。他围绕中心顾大局，将企业离休干部全部纳入老干部局管理。省委文件下发后，他带领干部职工深入企业调查研究，向州委提出接收管理方案，尽快落实了管

5、理机构，有序做好接管工作。全州327名企业离休干部做到全部接管，彻底解除了他们的后顾之忧，为企业改革发展创造了条件，受到省、州领导的肯定和表扬。他本人被评为三年深化国企改革先进。完成企业离休干部接收工作后，他又不断探索和实践，制定了一整套较完善的管理办法和措施。   他深入研究，及时把省委有关文件精神落到了实处。2020年初，省委办公厅有关文件下发后，他结合全州老干部工作的实际，深入调研，亲自主持起草了关于进一步加强新形势下全州老干部工作的意见。意见明确了老干部工作领导体制，由老干部局长兼任同级党委组织部副部长；明确了老干部活动中心和老年大学的人员编制、经费保障问题；对落实老干部政治生活待

6、遇、做好企业离休干部管理服务工作、解决老干部特殊困难等工作提出了具体要求；规定了离退休人员有41人以上的单位要成立老干部工作机构。并明确县（市）老干部活动中心缺口资金由州级财政再补助一半彻底解决，加大了贯彻落实省委办公厅有关文件精神的力度，为做好老干部工作创造了条件。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。