hr调查：游离在灰色地带的加班时间

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1、HR调查：游离在灰色地带的加班时间只为工作缘故，不觉已是夜幕。　　　　幸有末班车，寂寞回家长路。　　　　辛苦，辛苦，惟看加班一族。　　　　重压时代(Stress时代)已然来临，激烈的竞争、永无休止的工作，日益壮大着加班群体，考验着他们的精力、体力和耐力。为了更深入的解析当今职场中的加班状况，2008年5月，前程无忧薪酬调查部针对加班问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，结果有4大发现。　　　　STRONG加班主力军——操作、专业技术和管理人员STRONG　　　　本次调查就“加班人群”询问了企业HR，让他们给出自己企业中最经常加班的人是哪一类。此次收回的调

2、查问卷中，一线操作人员是加班主力的企业最多，占到41%专业技术人员为主要加班人群的其次，比例为26%中层以上管理者加班为主的企业有15%，位居第三。职场中这三类职位在加班方面几欲成“三足鼎立”之势。　　　　专业技术人员是白领加班的主力军，他们时常会为了编程序、赶项目、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌握了特别的技术，难以替代，这一群人，高薪的不在少数，他们的加班也给企业成本带来了不可回避的压力。　　　　中层以上管理人员所处的位置、肩负的责任以及高昂的闲暇成本，注定了他们要为工作贡献部分私人时间，加班对于他们来说是工作和生活的界线是非常模糊的。现实中，

3、中层以上管理人员尤其是高管人员一般鲜有加班费，部分企业认为这些员工的工资大部分以年薪制支付，就必然包括了员工为完成工作、为拿到全部年薪，所付出的所有时间和努力。　　　　STRONG加班时间——游离在灰色地带STRONG　　　　说到加班，加了多少班成了必须要关注的部分。从个人反馈来看，只有6%的人选择了“没有加班”，个人反馈中每周加班超过8小时的为35%HR的数据为17%。　　　　问题出现了：关于加班时间，官方数字(HR的统计时间)与民间数字(个人的统计时间)之间的差异怎么会如此大呢?是怎样产生的呢?究其原因——HR和个人对于“加班”的解释完全不同　　　　STRO

4、NG什么是加班STRONG　　　　HR：加班就是实实在在的每月记录在案的加班时间。　　　　个人：只要在规定的工作时间以外工作的，都属于加班。　　2/2　　调查发现，向上级申请后才被公司认同的加班在HR的反馈中占63%，这项的比例在个人方面也是最高，为36%。公司需要员工先说明为何加班，加班的工作内容等，再确定是否应该加班，这样有效加强了员工加班的透明度，便于管理。而且，申请过程产生的时间、精力成本以及不被准许的风险，也使一些想“恶意”加班的员工知难而退，当然也会促使员工更有效地利用正常的工作时间。销售培训网站百训网编辑整理http://www.baixun360

5、.com2/2