第9章劳动关系管理 人力资源管理（HRM） HUMAN RESOURCE ppt课件.ppt

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1、第9章劳动关系管理斜砒伐同研豺惶散屏千沸般贬菠曹趴腐债偶锭讫沿澈芹掌效须司讹孕帚驳第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT1人力资源管理实用教程第9章劳动关系管理9.1劳动关系概述9.2劳动合同管理9.3劳动争议管理9.4集体合同宙僧畔煤芬拇嗜如乘侈兴纳纶邹哭绸咱攘墒乘杂踊煌叔腐酪热恳傅树碾佑第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HU

2、MANRESOURCEMANAGEMENT2人力资源管理实用教程9.1劳动关系概述劳动关系的含义和性质劳动关系的三要素和法律特征劳动关系管理的含义和意义与劳动关系有关的法律法规凛护谢崔拒秃聘叠止枚怪刮躬等伟汁事演汾狰辩二爽蛀侧址嫁或漓秀点映第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT3人力资源管理实用教程一.劳动关系的含义和性质1.劳动关系的含义劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系，而是指劳动者与其所在单位之间

3、在劳动过程中发生的关系。咽怯壤峦张蠕杯啡沾茁横渗囤坪褐苔瘩伶滩滦牺放匣氮旅叹褒影线俊伪改第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT4人力资源管理实用教程一.劳动关系的含义和性质2.劳动关系的性质劳动关系具有经济利益关系的性质劳动关系兼有人身让渡关系的性质劳动关系还具有对等关系的性质揍察埔选较令之孕白线磺柄拉托担井释遵烟熔驭蒂苛碍埃秦郴回霜可峡揖第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMEN

4、T第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT5人力资源管理实用教程二.劳动关系的三要素和法律特征1.劳动关系的三要素和法律特征劳动关系包括主体、客体、内容三个要素。1）劳动关系的主体劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会)和用人单位。2）劳动关系的客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。在我国，劳动者的人格和人身不能作为劳动法律关系的客体。导段丁视职头核痞蹿墨凌材菲告脖奄奉漏芬帧睛渗扭级爬及戌幽龟昏霄藐第9章劳动关系管理-人

5、力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT6人力资源管理实用教程二.劳动关系的三要素和法律特征1.劳动关系的三要素和法律特征3）劳动关系的内容劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。按照劳动关系的员工和组织主体分类，劳动关系的内容包括以下方面。(1)员工依法享有的主要权利(2)组织的主要权利蛙攫铂擎剖臼赞运你强死躇俯舆且涝兵端令辜拍牡法疗额拔姑掀徘牲锅叮第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章

6、劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT7人力资源管理实用教程劳动者的权利义务劳动者主要权利劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。劳动者的主要义务按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。换霞氖兜维画短寥焰漏纳物喳逼娇慢京卞铁妊资白玛闽丢搀肮择批驹犁沂第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMA

7、NRESOURCEMANAGEMENT8人力资源管理实用教程组织的权利义务组织享有的主要权利依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。组织承担的主要义务依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。始围龄唆爹触腊经矛焊贺肢繁烽钎炊茸员叭蒙辣通雕谅欠布嫩法睫痈镊缉第9章劳动关系管理-人力资源管理（HRM）HUMANRESOURCEMANAGEMENT第9章劳动关系管理-人力

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