am天同证券薪酬体系设计报告ppt课件.ppt

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1、天同证券薪酬体系设计报告致天同证券董事会2002年03月18日惠悦顾问公司北京办事处目录：总目录一、天同发展概况二、天同证券现有薪酬体系分析三、薪酬设计的基本理念四、设计方案五、成本估算惠悦顾问公司简介全球最知名人力资源咨询公司之一起始于美国，50多年的历史。联合总部设在美国的华盛顿及英国的雷盖特已在纽约证交所上市，股票代码WW在36个国家设立了90多家办事机构，拥有5,800多名专业咨询顾问提供全方位咨询服务：专业从事人力资源、保险精算、财务、薪酬福利、组织有效性、员工沟通、退休计划及风险管理方

2、面的咨询工作中国地区有北京、上海、香港、台北4个分支机构，200多名员工惠悦证券业咨询项目经验(依时间次序)兴业证券企业人力资源管理改革项目证券业薪酬福利调查南方基金企业人力资源管理改革项目鹏华基金证券基金业薪酬福利调查天同证券企业人力资源管理改革项目华夏基金企业高层管理岗位定价项目行业员工数现状解决方案惠悦证券业咨询项目经验(例)兴业证券股份有限公司证券700现有组织结构无法满足未来发展的需要缺乏系统的职等体系薪资与市场水平相比缺乏竞争力，难以吸引和保留人才缺乏绩效考评制度奖金平均分配进行了企业结

3、构分析，依照业务策略设计新的组织架构用惠悦因素评分法进行职位评估针对选定的国有证券公司进行薪资调查设计了全司薪酬架构及确定整体薪酬水平绩效考评体系的建立行业员工数现状解决方案惠悦证券业咨询项目经验(例)南方基金管理有限公司基金80公司管理制度不健全缺乏系统的职等体系薪资层次不明，水平差距不大缺乏有效的激励机制没有绩效考评制度缺乏规范的招聘流程提供国际上的先进经验，帮助完善了部分管理制度用惠悦因素评分法进行职位评估，建立了科学标准的职等体系设计了全司薪酬架构及确定各层次员工薪酬水平激励机制的健全中高层

4、长期激励机制的建立绩效考评体系的建立招聘流程的改进国内同业市场信息收集2001年6月、10月分别组织了两次证券基金业薪资调查覆盖了国内较有影响力的30余家券商标准岗位的薪资数据及薪酬结构基本反映了国内证券行业薪资普遍状况参加调查公司名录(部分)兴业证券中信证券大鹏证券长江证券联合证券浙江证券天同证券闽发证券申银万国平安证券光大证券西南证券南方证券金华信托博时基金大成基金鹏华基金嘉实基金南方基金银华基金国际同业市场信息收集惠悦北美分公司1999年组织北美地区投资类金融行业的薪资调查活动对229家美、加

5、公司的各类岗位的薪资水平及构成情况进行调查基本反映了北美地区证券行业薪资普遍状况目录：目录一、天同发展概况二、天同证券现有薪酬体系分析三、薪酬设计的基本理念四、设计方案五、成本估算天同发展概况国内大型的综合类券商资本金20.36亿元工作人员总计1800余人在全国30余个城市拥有70余家分支机构进行了企业合并项目之后，需要在全公司范围内进行人力资源管理体系的重新整合及规范目录：目录一、天同发展概括二、天同证券现有薪酬体系分析三、薪酬设计的基本理念四、设计方案五、成本估算天同薪资结构现状薪资结构不符合国

6、内券商的一般做法基本工资结构固定：浮动=4：3市场情况天同现状基本工资结构固定：浮动=1：2天同薪资结构现状(续)固定工资水平与天同市场地位不符固定工资整体水平市场情况天同现状固定工资水平在调查中的位置高管层固定工资平均水平高管层固定工资现行平均水平天同薪资结构现状(续)浮动工资的变动幅度太大券商普遍的浮动水平力度市场情况天同现状天同现行的浮动水平力度对员工实际收入的影响对员工实际收入的影响(以前年度变动幅度)天同薪资结构现状(续)薪资增长幅度偏低券商近年的普遍增长情况市场情况天同现状天同证券近三年

7、的平均增长率市场薪酬调查(2001)天同固定薪酬曲线现有薪资状况对公司的影响员工的薪资满意度低员工普遍反映薪资总体水平低集中认为固定工资部分太低，不适应行业要求现有薪资状况对公司的影响(续)员工流失率较为严重中、高层及关键岗位员工流失较为严重我们了解的一些原因：薪资待遇差；固定水平低；缺乏相应福利目录：目录一、天同发展概括二、天同证券现有薪酬体系分析三、薪酬设计的基本理念四、设计方案五、成本估算经营战略组织设计人力资源体系薪酬战略公司远景固定薪金变动奖金福利计划长期激励薪酬战略与公司总体战略的联系个

8、人部门公司的需求：通过员工创造价值吸引发展专注和使用承诺、忠诚、主人意识保留业绩优异者（优胜劣汰）员工的需求：个人成就积累财富工资有竞争性有安全感全面薪酬的挑战：平衡公司和雇员的利益公司员工外在激励...可用金钱量化.如:基本工资激励工资短期长期福利退休医疗津贴内在激励...无法用金钱量化，如：公司文化及社会认同度工作满意度拥有完成工作的工具学习新技能的机会施加影响的机会人文环境好团队成员很棒职业发展的机会市场趋势减少：固定计划长期的保障性计划服务期福利和额外津贴增多