集团公司员工福利管理办法.doc

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1、..员工福利管理办法一目的：为使员工明确公司各项福利规定，激励员工的工作热情，保障员工的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本管理办法。二适用围：集团及所属各分公司三责任：本办法由集团人力资源部负责制定、修改、监督、执行，各分公司人力资源部负责实施，。四福利容：1、休假：（1）正常休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假；（2）特殊休假：事假、病假；（3）福利休假：异地员工探亲假、异地员工家属访问休假。2、福利：（1）贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；（2）其他福利：体检、员工活动等；3、保险（1）社

2、会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。（2）商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。五、各种福利规定（一）休假规定及手续办理：1.法定节假日：全体员工每年享受以下法定有薪节假日按国家相关规定在节前予以公布,休假安排由人力资源部发放通知，各部门将按实际情况酌情安排员工休假。2.婚假：(1)符合《中华人民国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可享受有薪婚假。(2)员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。(3)员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。......(1)员工申请

3、婚假需提前一周填写《休假申请表》（附表一）报本部门经理、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假。3.产假：(1)符合国家生育政策的女员工，享受产假。(2)二十四周岁以上生育第一个子女的晚育女员工，在九十天的基础上增加产假三十天。(3)女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天的有薪休假。(4)产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资照发，薪酬标准为基本工资加部分绩效奖金。(5)产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险。(6)员工申请产假需提前30天填写《休假申请

4、表》（附表一）报本部门经理、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假。4.陪产假：配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给员工本人。5.丧假：(1)员工配偶或子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧假。(2)员工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请三天有薪丧假。(3)丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式支付给员工本人。6.事假：(1)如无充分理由，员工不

5、得缺勤或请假，事假不付薪。(2)员工请事假超过一天，必须提前一天填写《休假申请表》提出书面申请，如不能及时请假应于两日经部门主管查实后补办审批手续。(3)员工请事假，两天以（含两天）由所在部门经理批准，三天以上（含三天）由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准（部门经理以上员工须总经理批准），到人力资源部备案后方可休假，员工请事假一次最多不得超过5天。(4)员工全年累计事假不得超过30天，超过视为自动离职。7.病假：(1)员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查，合格者方可被正式录用。(2)......有重大疾病史的员工应提前

6、告知公司备案，不得隐瞒，因隐瞒引发的各项事故由员工本人担负一切责任。(1)员工每月有两天带薪病假。员工休病假两天以上，须持由社保或区级以上医院开出的诊断证明，经部门主管领导批准后才能生效，并由本人在上班后将诊断证明交回所在部门，如特殊情况不能到岗，当天应通知直接上级。三天以上（含三天）由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准（部门经理以上员工须总经理批准），到人力资源部备案后方可休假。(2)员工患病治疗后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司有权与其解除劳动合同。8．异地员工探亲休假：(1)由公司外派异地工作的正式员工

7、每月享受带薪探亲休假2天，并由公司担负往返交通费。交通费以票据形式报销，不以现金方式支付本人。(2)探亲休假由员工本人提前3天申请,填写《休假申请单》（详见附表一）两联，逐级批准，并持《休假申请表》到人力资源部备案后方可休假，另一联作为报销凭证，一次休假天数不得超过5天。9．异地员工家属访问休假：(1)由公司外派异地工作的正式员工，可在每月家属访问期间享受带薪陪伴休假2天。并由公司担负往返交通费。交通费以票据形式报销，不以现金方式支付本人。(2)每月家属名额可累计，连续累计不得超过3名。家属包括配偶（或男女朋友）、父母、兄弟姐妹、子

8、女、外祖父母、祖父母，其他人员不享受此项福利。(3)审批方法同探亲休假。(4)异地员工探亲休假与家属访问休假在同月中不能同时享受。（二）各项福利相关规定：1.婚庆礼金：(1)公司为正式员工结婚准备礼金一份，礼金由人力资源部准备。(2)