反歧视管理控制程序

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1、佛山市***有限公司LA-DI-DABABYTOYSCOMPANYLIMITED文件编号：MP-MR-007文件名称反歧视管理控制程序版本号：0第2页共3页二级文件反歧视管理控制程序受控状态：持有部门：批准审核标准化编写编写部门签名日期文件修改记录佛山市***有限公司LA-DI-DABABYTOYSCOMPANYLIMITED文件编号：MP-MR-007文件名称反歧视管理控制程序版本号：0第2页共3页NO申请/修订日期版本制/修订内容修订页次制/修订人12013.05.140文件新增/马永利修订状态Replaced修订日期修订人1.目的佛山市***有限公司LA-DI-DABABYTOYSC

2、OMPANYLIMITED文件编号：MP-MR-007文件名称反歧视管理控制程序版本号：0第2页共3页确保公司所有员工在聘用阶段和工作过程中不受各级组织的歧视，加强公司对社会的责任。2.范围适用于慧婴宝公司全体员工3.工作程序3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中，任何部门的管理人员及员工对所有员工必须一视同仁，不得有针对性歧视行为。3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准3.2.1严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》3.2.2由于生产经营工

3、作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因民族、种子、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等受到歧视。3.4本公司在对劳动行政部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为（如：性骚扰），包括姿势、语言和实际接触。3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理代表委派人员调查，并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉设计种族、社会阶层、

4、国籍、宗教、残疾、性别取向、社会会员资格和工会的信条规范或要求等权利，同时绝不会因此受到歧视。4.相关记录:4.1《员工意见》5.相关文件：5.1《劳动法》第12、13、27、101条5.2《企业经济性裁减人员规定》5.3《中华人民共和国妇女权益保障法》修订状态Replaced修订日期修订人