icti反歧视,强迫劳工或囚工控制程序

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1、**********塑胶制品厂文件編號ICIT-002文件名稱反歧视,强迫劳工或囚工控制程序文件版本A版次0ICTI管理指引文件生效日期2012-1-10页码第3页，共3页1.0目的:1.1制定程序以监控本组织在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象，以杜绝出现类似的上述情况。2.0范围:本公司所有员工均实用3.0定义：3.1歧视：不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为等等；3.2强迫劳工：工人应当是自愿受雇。指不会使用抵

2、债劳工，对员工的行动自由没有不合理的限制，没有威胁或恐吓员工的现象等；3.3囚工：指因违反国家法律，正在监狱服刑的人员；4.0管理程序：4.1反对歧视4.1.1当新员工应聘时，公司会根据程序文件所要求进行考核，各应聘者不会因为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会；4.1.2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同等事宜，不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格

3、或政治关系等原因受到不公平的对待4.1.3在不影响公司的正常运作下，公司不会干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的信条、规则和要求**********塑胶制品厂文件編號ICIT-002文件名稱反歧视,强迫劳工或囚工控制程序文件版本A版次0ICTI管理指引文件生效日期2012-1-10页码第3页，共3页4.1.4公司绝不允许任何带有强迫、威胁、凌辱或剥削的性侵犯行为，当中包括姿势、语言或实际的接触；4.1.5任何员工如受到或发现公司有歧视或性

4、侵犯的行为出现时，应即时通知公司的管理层安全代表或工会代表，再由管理层安全代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施4.2不可强迫劳工4.2.1在任何情况下，确保员工自愿工作，本公司都不可向新入职及在职的员工收取押金，亦不可保存员工的身份证明文件；4.2.2各员工可在正常的上班时间外自由离开工作及宿舍区的范围；4.2.3各员工亦可按照本公司的规定申请离职，公司在完成所需的手续后，需发还员工应得的工资，并让员工自由离开。4.2.4公司厂区内及宿舍区内的保安员是负责保障员工的性命/财产及公司团产的安全，不应有威迫或恐吓

5、员工的行为4.3不可使用囚工4.3.1任何情况下，本公司不可使用任何囚犯工作为本公司的供应商或分包商，亦不会与其有任何生意上的来往4.3.2在每年或例行对供应商或分包进行访厂时，如访厂人员发现此类情况出现，应立即致电公司管理层安全代表，和采取纠正措施，并立即中断与其生意上的来往；4.4其它4.4.1工厂尊重工人自由权利，包括受聘自由、辞工自由、加班及行动自由等。4.4.2人力资源部招聘员工时，询问员工是否自愿，人力资源部确保所有员工是自愿来本工厂上班和加班。4.4.3工厂不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契

6、约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳**********塑胶制品厂文件編號ICIT-002文件名稱反歧视,强迫劳工或囚工控制程序文件版本A版次0ICTI管理指引文件生效日期2012-1-10页码第3页，共3页动。4.4.4为了杜绝强迫劳工现象出现,工厂要建立员工意见收集箱或透过工会成员的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。4.4.5申诉方法可以透过口头或书面形式向工会成员或意见收集箱提出,意见收集箱每星期收集一次。4.4.6如发现有强迫性劳动情况时,工会成员应向劳动者进

7、行调查及收集意见后,立即安排日期及时间与管理层进行讨论,共同寻求解决方法。4.4.7经员工代表调查后,发觉有强迫性劳动情况出现时,工会成员及被强迫劳动者可以向公安机关举报,对违反者依法追究刑事责任。编制人：审核人：批准人：