关于反歧视管理程序

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1、永丰余纸业（东莞）有限公司关于反歧视管理程序1.0目的为维护人人平等、互相尊重之工作坏境，以确保不I大I工人之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待。2.0范围本公司全体员工皆适用之。3.0主要职责和权限3.1全公司各部门负责执行此程序。3.2人事组在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序。3.3公司厂务室经理负责监督该程序的执行。3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司厂务室经理进行沟通。4.0工作程序4.1歧视性行为4.1.1根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加

2、以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。4.1.2形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。4.1.3妨碍他人工作。4.1.4对他人工作产生不利影响。4.1.5根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。4.1.6在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。4.2录用时的反歧视4.2.1根据工人的技能高低决定是否录用，不I大I种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性

3、倾向、社团倾向等因素而区别对待。4.2.2本公司允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。4.2.3在招聘广告屮和招聘人员时，不能有限制性别、种族、年龄、宗教、社团倾向、婚姻状况等条件。4.3实际工作屮反妇女歧视。4.3.1本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。4.3.2在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等实际工作屮妇女不能成为歧视的口标。4.3.3员工的雇用合同或协议小不能含有禁止妊娠的条款。4.3.4本公司不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。4.3.5怀孕时应对妇女作合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。4.3.

4、6本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降职重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。4.4实际工作小的反歧视。4.4.1本公司在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。4.4.2技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该是相同的。4.4.3解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视。4.5实际工作屮的反骚扰。4.5.1本公司管理者不宽恕

5、员工制造岀或导致一•个威吓的、不友好的或无礼的工作环境。4.5.2本公司所有人员不得有体罚或威胁行为，包括打耳光、推人或其它形式的身体接触。4.5.3本公司所有人员不能使用吼叫、威胁或低级的语言，管理者不能侮辱、骚扰或辱骂工人。4・5・4本公司禁止不受欢迎的性暗示、性耍求、性侵犯或其它带有性意思的语言或身体接触。4.5.5本公司的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯人身。4.5.6食物、水、上厕所、医疗护理、就诊或者是其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚。4.5.7公司管理者不能不合理的限制员工的活动自由，包括休息、打水、上厕所或

6、去看病等。4.6投诉渠道和投诉处理。4.6.1员工在本公司如受到或口睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、公司厂务室经理、人事组或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本公司有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施。在接受口头报告的同时，本公司鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便于调查取证。员工也可将投诉报告投入到意见箱。4.6.2本公司采取切实谨慎和保密的方式迅速调查所有的歧视、骚扰事件。调查通常包括与员工而谈及其它人员的陈述等。调查的H的是确定是否确有歧视骚扰行为发生，应采取何种措施。本公司参与处理投诉的人员可以了解投诉人的陈述并

7、在保密的前提下处理此事。4.6.3如果本公司确实发生了歧视、骚扰事件，则会对肇事者采取本公司认为适当的惩罚措施，这些措施包括规劝、警告、调职、停职、解聘等。如实报告的员工和对调查给予配合的员工不会遭到报复，调查结束后给其结果4.6.4对于投诉人员，本公司采取必要的保密措施，所有对投诉人的报复行为都是违反本公司制度和不合法的。4.7.5投诉程序也可参照《关于员工申诉管理程序》5.0相关文件3.1《小华人民共和国劳动合同法》5.2《员工手册》3.3员工履历表核准:审核:制订人: