2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题.doc

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1、2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(13)多项选择题 1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。 A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论被称为小组织理论 C.组织理论与组织设计理论外延相同D.组织理论包括组织设计理论 E.组织理论与组织设计理论外延不同 ABDE 2.我国组织设计的基本原则包括()。 A.任务与目标原则B.专业分工和协作原则c.有效管理幅度原则 D.集权与分权相结合原则E.稳定性和适应性相结合原则 ABCDE 3.()属于组织结构调查的内容。 A.工作岗位说明书B.组织体系图C.管理业务流程图D.组织战略E.领

2、导方式 ABC 4.()属于企业人力资源规划的外部环境。 A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.企业文化E.文化法律 ABCE 5.人力资源需求预测包括()。 A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测c.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测 ABCDE 6.人力资源预测的局限性包括()。 A.环境的不确定性B.企业内部的抵制c.预测的代价高昂 D.知识水平的限制E企业发展战略 ABCD 7.影晌人力资源需求预测的一般因素包括()。 A.顾客需求的变化B.生产需求c.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.旷工趋

3、向 ABCDE 8.()属于人力资源需求预测的定量方法。 A.经验预测法B.德尔菲法c.人员比率法D.趋势外推法E.生产模型法 CDE 9.回归分析法()。 A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法c.是人力资源供给预测方法 D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高 AE 10.影响企业外部劳动力供给的因素有()。 A.地域性因素B.人口政策及人口现状c.社会就业意识 D.劳动力市场发育程度E.择业心理偏好 ABCDE 11.企业组织理论的内涵包括()。 A.组织理论与组织设计理论的对比分析B.组织理论发展c.组织设计理论的分类 D.组织设计

4、理论的动态设计E企业组织是组织行为的角度研究机构 ABC 12.组织理论主要是以()等人的行政组织理论为依据。 A.亨利B.马克思·韦伯c.亨利·法约尔D.亚当E.泰罗 BC 13.以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是()。 A.强调组织的刚性结构B.从组织行为的角度来研究组织结构 c.古典组织理论D.主要是以权变管理理论为依据 E.强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 AC 14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括()。 A.目标原则B.相符原则c.职责原则D.组织阶层原则E.管理幅度原则 ABC

5、DE 15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括()。 A.目标一致原则、效率原则B.管理幅度和分级原则c.授权与职责的绝对性原则 D.职权和职责对等原则E.灵活性和便于领导原则 ABCDE 16.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，()两者不可偏废。 A.集权是大生产的客观要求B.要有必要的权力集中 c.主动性的必要组织条件D.要有必要的权力分散E.集中精力抓重大问题 BD 17.企业组织结构设计中新型组织结构模式由()组成。 A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构 c.分公司与总公司D.子公司与母公司E.企业集团 ABCDE

6、18.对下列模拟分权组织结构的提法正确的是()。 A.按地区划分管理机构B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义 c.人为地把企业分成许多“组织单位”D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权 E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任 BCDE 19.单个企业集团的结构图包括()。 A.核心企业B.控股成员企业层c.参股成员企业层 D.控股成员管理层E.协作成员企业层 ABCE 20.企业集团的职能机构框图组成有()。 A.依托型组织职能机构B.独立型组织职能机构 c.智囊机构及业务公司D.专业中心E非常设机构 ABCDE