安徽省干部教育在线《人才战略与发展》满分试题及答案.doc

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1、试卷名称：人才战略与发展考试人员：提交日期：2015-07-01考试用时：2分钟52秒考试得分：100.0未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利 工资 股权 住房2欠发达地区赶超发达地区，靠的是（）(分值:4.0/得分:4.0) 敢拼敢闯 经济实力 战略智慧 资源优势3科学用人要“当其酬”，是指（）(分值:4.0/得分:4.0) 安排合适的位子 发挥其专业的特长 掌握好用人的时机 支付与其贡

2、献相当的报酬4后发赶超地区实施人才战略的重点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 留住一流人才 培养乡土人才 引进适用人才 引进一流人才5印度人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育 看似利人，实则利己 实用主义，给快熟的桃子浇水 找准自己的优势6在中国，谈战略的第一人是（）(分值:4.0/得分:4.0) 曹操 刘备 毛泽东 诸葛亮7后发优势理论是（）提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔•波特 美国教授申克龙 英国教授卡尔•荣格 中国教授张永伟8制定人才战略的前提是区域的定位，即（）(分值:4.0/得分:4.0) 确定区域发展的重

3、点支柱产业 制定城市发展规划 制定环境保护规划 制定人才引进计划9在落后的经济社会中，制度落后是其（）(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历 可避免的结果 可预期的结果 深层次的原因10英国人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育 看似利人，实则利己 实用主义，给快熟的桃子浇水 找准自己的优势11当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（）(分值:6.0/得分:6.0) 缺少个性 缺少智慧 文本式存在 照猫画虎 纵横不一致12当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）(分值:6.0/得分:6.0) 有策略 有胆略 有方略 有谋

4、略 有战略13所谓战略应该具有以下特点（）(分值:6.0/得分:6.0) 充满智慧 竞争制胜 虑长谋远 统筹全局 愿景光明14人才战略的重点是（）(分值:6.0/得分:6.0) 人才激励 人才配置 人才使用 人才引进 人才育成15科学发展必须（）(分值:6.0/得分:6.0) 高速发展 可持续发展 人类与环境相协调 以GDP为中心 以人为中心16国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是17“如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是18“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0

5、) 否 是19人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是20贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0) 否 是