1、单选题正确1.下列行为中正确的是1. A 在评估过程只设定极少的优胜者2. B 试图将正强化毕其功于一役3. C 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受4. D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励正确2.对签订绩效契约十分重要的一个环节是1. A 绩效沟通2. B 事先沟通3. C 共同确认4. D 职责对话正确3.绩效评估优于绩效考核的原因是1. A 按照下属绩效变化来考评下属的误区2. B 员工的失误并非是定期发生的3. C 员工支付不够就能及时指出4. D 以上都正确正确4.下列中不属于述职报告最
2、后一部分的是1. A 自我评价2. B 改进措施3. C 找短板4. D 对上司及公司的期望正确5.下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是1. A 袖手旁观现象2. B 职责缺失现象3. C 人情分现象4. D 会哭的孩子有奶吃现象正确6.公司与员工交易时代表的是1. A 个人2. B 总经理3. C 法人实体4. D 董事长正确7.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是1. A 上司不知道下属要什么2. B 让员工事先知道自己的要价3. C 员工不接受上司的要价4. D 以上都包括正确8.下
3、列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是1. A 理性的2. B 陈述性、描述性的3. C 评价性、结论性的4. D 既往不咎正确9.企业中占比重最大的员工类型是1. A 低能力高意愿2. B 低能力低意愿3. C 高能力低愿意4. D 高能力高意愿正确10.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是1. A 正强化2. B 消退3. C 负强化4. D 惩罚正确11.下列中不属于惩戒的方式的是1. A 降低评分2. B 视而不见3. C 扣除奖金4. D 填写过失单正确12.最大效益原则是指1. A 拿到
4、同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒）2. B 以较少的投入换取较大的回报（利益）3. C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么4. D 以上都包括正确13.下列中关于入职时要价的看法不正确的是1. A 制度规范越严格，要价就越高2. B 优秀企业通常不必制定职位说明书3. C 职责越准确、科学，要价就越高4. D 要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求正确14.使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是1. A 自我积极地给予反馈2. B 他人积极地给予反馈3. C 沟通双方
5、都能积极地寻求或给予反馈4. D 他人积极地寻求反馈正确15.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以1. A 绩效评估2. B 辅导面谈3. C 绩效考核4. D 述职报告
