1、WORD格式可编辑让下属100%执行的领导艺术 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.后果对行为的影响，是前因对行为影响的1. A 两倍2. B 三倍3. C 四倍4. D 五倍正确2.下列中不属于正强化要点的是专业技术资料整理WORD格式可编辑1. A 强化要有明确的目的性和针对性，必须按所希望的行为出现而实施2. B 强化物要恰当，是其想要的3. C 保留无价值的客户将削弱企业的竞争力
2、4. D 反应与强化的顺序，必须确保激发所希望的行为再度出现正确3.当员工做的好时，应该1. A 视而不见2. B 予以正强化3. C 指出仍然存在的不足4. D 指责正确4.下列关于惩戒的认识正确的是1. A 需依据准确的事实和规定2. B 要公平、公正3. C 以正面激励为主背景正确4.下列关于惩戒的认识正确的是1. A 需依据准确的事实和规定2. B 要公平、公正专业技术资料整理WORD格式可编辑1. C 以正面激励为主背景2. D 以上都正确正确5.对签订绩效契约十分重要的一个环节是1. A 绩效沟通2. B 事先沟通3. C 共同
3、确认4. D 职责对话正确6.绩效评估优于绩效考核的原因是1. A 按照下属绩效变化来考评下属的误区2. B 员工的失误并非是定期发生的3. C 员工支付不够就能及时指出4. D 以上都正确正确7.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是1. A 公司发展全面2. B 公司不要让自己有危机感3. C 上司具备优良作风专业技术资料整理WORD格式可编辑1. D 福利多错误8.导致不期望的行为出现的情况不包括1. A 对坏行为负强化2. B 适当的惩罚3. C 消退4. D 对坏行为正强化正确9.公司与员工交易时代表的是1. A 个人2. B
4、总经理3. C 法人实体4. D 董事长正确10.有效授权属于1. A 支付不够就及时指出的方法2. B 了解并满足下属要价的方法3. C 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法4. D 让下属事先知道并接受要价的方法专业技术资料整理WORD格式可编辑正确11.企业中占比重最大的员工类型是1. A 低能力高意愿2. B 低能力低意愿3. C 高能力低愿意4. D 高能力高意愿正确12.消退的情况是指1. A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化2. B 对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定3. C 由于情况改变对原
5、来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化4. D 以上都正确正确13.下列属于无功受禄的现象是1. A 比慢现象2. B 袖手旁观现象3. C 职责缺失现象4. D 比傻现象正确专业技术资料整理WORD格式可编辑14.公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定1. A 员工2. B 购买者3. C 使用者4. D 以上都不正确正确15.下列中属于提升执行力的具体解决方案的是1. A 职业化训练2. B 反馈3. C 绩效计划4. D 辅导面谈正确窗体底端专业技术资料整理
