应届生培训方案.doc

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1、2014应届毕业生培训方案目录一．培训对象------------------------------------------------------------------2二．报到地点------------------------------------------------------------------2三．培训目标------------------------------------------------------------------2四．培训总流程--------------

2、--------------------------------------------------2五．组织责任------------------------------------------------------------------3六．培训细则------------------------------------------------------------------51.第一阶段：认知阶段-----------------------------------------------

3、------51.1入职引导------------------------------------------------------------51.2基础知识培训-------------------------------------------------------51.3户外拓展训练（待定）------------------------------------------------52.第二阶段：自我定位实践阶段--------------------------------------

4、-------52.1岗位实习+导师培训+综合培训------------------------------------------52.2综合考评竞岗---------------------------------------------------------53.第三阶段：定岗实战阶段-------------------------------------------------6七．激励方案（费用预算）---------------------------------------------

5、--------6八．考核方案-----------------------------------------------------------------7应届毕业生培训方案一、培训对象应届毕业生招聘计划中所招年度应届本科生，共人。二、报到地点、时间公司总部大会议室、周五4.11（或周一4.14）下午2点三、培训目标Ø背景u随着公司发展和未来几年战略规划的启动，应届大学生的招聘与培养作为一重大举措。应届本科生有着专业相应扎实的理论知识基础，良好的综合素质，思维活跃，同时他们迫切需要公司提供一个平台，

6、供他们不断汲取新的专业知识与技能。储备为公司的中坚力量。Ø目标u认同公司的企业文化，公司的人才理念，初步完成职业定位。u熟练掌握岗位专业知识与技能，初步具备分析问题、解决问题的能力。u具有敬业精神及良好的团队合作精神，完成由学校到企业化社会的转变，u给学生形成持续提高的平台，同时为公司快速选拔优秀人才，充实人力资源。四、培训总流程第一部分：入职引导认知阶段（为期两天：4月14日—4月15日）第二部分：文化/基础知识培训/参观实习第三部分：职场培训/户外拓展训练(营销待选)自我定位实践阶段（为期两周：4月1

7、6日—4月30日）第四部分：岗位实习+部门制定导师+综合培训定岗成长阶段（2014年5月1日）第五部分：综合考评竞岗定岗成长阶段（2014年5月起）第六部分：成长跟进体检在毕业证获得后签劳动合同前。（1）认知阶段（为期两天：4月14日—4月15日）。本阶段由行政人事部统一组织实施。内容包括新员入职引导、文化/基础知识培训、参观实习、工厂参观实习和户外拓展（待选）。本阶段日程安排详见《大学生培训日程表》，通过认知阶段考核者方能进入下一阶段的培养。（2）自我定位实践阶段（为期两周：4月16日—4月30日）。本

8、阶段由部门负责人主导，配备专人（制定导师）带教指导，行政人事部组织安排并跟进。内容包括实习、专业知识及综合技能的培训，通过自我定位实践阶段考核竞岗者方能正式定岗。（3）定岗成长阶段（2014年5月开始）。本阶段大学生正式进入工作状态，通过“竞岗”确定分配的大学生，由大学生所在部门负责人和行政人事部共同根据职业发展的不同阶段提出大学生成长要求，并制定职业生涯规划，由部门负责人合理安排其工作内容并对大学生的成长跟进负责。一、组织责