企业应届生培训方案

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1、目录一．培训对象------------------------------------------------------------------2二．报到地点------------------------------------------------------------------2三．培训目标------------------------------------------------------------------2四．培训总流程--------------------------

2、--------------------------------------2五．组织责任------------------------------------------------------------------3六．培训细则------------------------------------------------------------------61.第一阶段：认知阶段-----------------------------------------------------61.1入

3、职培训/军训------------------------------------------------------61.2基础知识培训-------------------------------------------------------81.3户外拓展训练-------------------------------------------------------92.第二阶段：自我定位实践阶段---------------------------------------------92.

4、1生产工序实习+专业知识培训------------------------------------------92.2岗位实习+带教培训+综合培训-----------------------------------------92.3综合考评竞岗-------------------------------------------------------103.第三阶段：定岗实战阶段-------------------------------------------------10七．激励方案--

5、---------------------------------------------------------------10八．考核方案-----------------------------------------------------------------11九．培训排期-----------------------------------------------------------------14十．主要附件1．《09届春蕾培训竞岗答辩评议表》-------------------

6、----------------------152．《大学生自我管理手册》-------------------------------------------------161.1《春蕾培训实习日清表》-----------------------------------------------221.2《春蕾培训实习周清表》-----------------------------------------------231.3《春蕾大学生培训学分记录卡》-----------------------

7、-----------------243．《班级管理制度》--------------------------------------------------------25第15页共26页**大学2010届春蕾培训方案一、培训对象**科技集团春蕾计划中所招2010年度应届本科生。二、报到地点三、培训目标Ø背景u随着公司未来三年战略规划的启动，公司人才队伍建设工作已得到领导的重视，2010届春蕾大学生的招聘与培养就是一重大举措。虽然2009届的春蕾计划没能达成预期效果，但是我们也在大学生培养之路迈出了坚

8、实的一步，改变了以往无大学生培养经验的空白，目前留在公司的学员已逐步成长为各用人部门不可缺乏的后备力量。培养各类优秀的管理人才，保证公司的战略目标的实现，已成为我们所有行动必实现的重要目标。u应届本科生有着扎实的理论知识基础，良好的综合素质，思维活跃，迫切需要公司提供一个平台，供他们不断汲取新的专业知识与技能，理论与实践相结合，尽快成长为公司的中坚力量。Ø目标u完成由学校到企业化社会的转变，认同集团及公司的企业文化，初步完成职业定位。u了解