工作与生活法律风险防范与控制PPT课件 .ppt

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1、规避法律风险，赢得精彩人生——工作与生活法律风险防范与控制第一部分劳动合同制度的建设和管理·案例分析第三部分劳动争议司法解释（三）精辟解读与实操策略第四部分分享·法律与生活·新《婚姻法》解读第二部分企业日常事务：合同法及合同风险管理·案例分析目　　录劳动合同制度建设及管理（第一部分）第一部分之细目一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风险应对七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九

2、、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对十四、案例分析十五、劳动合同法难点问题解析（案例）一、规章制度的重要性及其风险应对（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据（二）规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知【风险提示】1、不合法的规章制度A、不能作为解除劳动合同的依据B、在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据2、规章制度违反法律、法规规定的A、行

3、政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告B、民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任即经济补偿金3、如被裁定“非法解除”，需支付双倍经济补偿金（赔偿金）【应对策略】1、规章制度制定、修改履行民主程序a.职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商应保留讨论、协商的书面证据（如：通知、公告/讨论的书面回复/会议记录的签名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培训学习、传阅——均需签名）2、对旧的规章制度进行合法性审查（或修订或删除）3、公示或告知方法与技巧：A．员工手册发放法（保留签收记录）B．在规章制度文本上签名【知识链接】（一）奖惩管

4、理制度的制定1、基本要求：细化，具体化，全面化2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用：A严重违反企业规章制度的行为B严重失职给企业造成重大损失的行为C营私舞弊给企业造成重大损失的行为注：“严重”、“重大损失”要在规章制度中做到：定量化、各种行为具体化。（二）处罚措施的制订A避免使用开除、除名、辞退（已废止）B应采用解除劳动合同来代替小知识：前三种是针对国有企业和集体企业实行的（相关规定已废止）,而解除劳动合同却适用于所有企业，程序简单。（三）考勤管理制度的制订A考勤管理制度的重要性1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度；2、是确定

5、员工加班的标准与依据；3、是员工管理的基本依据之一；4、是加班费争议的裁判依据；B考勤管理制度的执行应注意的事项1、要求员工对考勤管理制度签字确认；2、考勤记录必须保留至少两年备查；3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认（月考勤最好能做到签名确认）。二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对新法规定：违法招用劳动者将承担巨大法律风险【相关案例】违法招用劳动者争议案案情介绍：2003年3月1日，A电器有限公司（下称A公司）与李某签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方20万元。双方还签订了保密合同，约定李某在

6、与A公司终止或解除聘用合同之日起24个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；如故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给A公司20万元违约金。同年11月12日，李某擅自跳槽到B炊具制品有限公司（下称B公司）。此后，A公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知B公司，不得录用李某，但对方都未理会。为此，A公司向当地仲裁委申请仲裁。【风险提示】1、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员，可能引发诉讼风险。问题

7、：新单位应如何应对？【应对策略】1、要求入职者提供与原单位的解除或终止证明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求入职者提供原单位出具同意该员工入职的书面证明。3、核实入职者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历。4、对于曾在同业竞争的企业工作过的，要求入职者书面承诺未承担竞业限制义务,并尽可能向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。三、劳动合同订立形式及其风险应对【相关规定】劳动合同的书面化：不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式☆　问题：非全日制用工呢？【风险提示】不签书面合同的法律后果：1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工

8、资。2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。【