劳动规定合同编号.doc

《劳动规定合同编号.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、编号单位性质劳动合同甲方：（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方：（职工）：性别：出生年月：：住址：xx市xx区劳动和社会保障局制根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条固定期限劳动合同：本合同期限为年，于年月日起至年月日终止。其中试用期至年月日止（合同期限不足三个月的不能约定试用期）。工作容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，

2、乙方的工作区域或工作地点为。第四条乙方工作应达到标准。第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不能胜任本岗位（工种）工作，可以条换乙方岗位（工种）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方岗位（工种）工作。变更合同需采用书面形式。工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下三种工时制度中的（三选一）：。（一）标准工时制度。（执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。）（二）综合计算工时制度。（执行综合计算工时制度的，平均日和平均周工作时间不得超过法

3、定标准工作时间。）（三）不定时工时制度。（执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假甲乙双方协商安排。）第五条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得县级以上劳动行政部门许可。第六条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。第七条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

4、作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第九条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第五条甲方按国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同期间享

5、受休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期待遇。第六条甲方对乙方实行的休假制度还有。劳动报酬第十二条甲方应根据国家相关政策法规，特别是不得低于本市最低工资保障的规定，遵循按劳分配的原则，确定乙方工资支付形式和工资标准。第十三条甲方应以货币形式于每月日支付给乙方工资。月工资为元。第十四条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。社会保险及其他保险福利待遇第十五条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险。甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各类社会保险

6、费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险转移手续。第十六条在合同履行期间乙方患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市有关规定执行。第十七条在合同履行期间乙方患职业病或因公负伤，其保险待遇甲方应按国家、省、市规定执行。第十八条在合同履行期间，乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条乙方应享受的其他保险福利待遇按国家、省、市现行规定执行。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方与乙方签订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实向乙方说明，并在合同文本中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。提高职业病防治水平。劳动合同的解除、终止和经

8、济补偿第二十五条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十六条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十七条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费