劳动合同 合同编号

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1、劳动合同合同编号：（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限　合同期限为年，从年月日至年月日止，其中试用期为本劳动合同期限内个月。第二条工作岗位　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的任务。第三条工作条件的劳动保护　　甲方按照公司规定为乙方提供工作服、手套、口罩、洗涤等劳动防护用品；尽可能完善现有劳动现场的工

2、作环境，在保障乙方人身安全的环境条件下从事工作。第四条工作时间甲方实行每天工作9小时的工作制度，甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按规定给予乙方加班报酬或相应时间的补休。第五条劳动报酬甲方以现金或银行卡形式发放乙方工资，工资实行计件工资，试用期工资按不低于80%工资标准发放。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工作待遇按甲方规定予以调整。甲方实行先工作后付薪，发薪日期为下月的25日前。第六条劳动保险和福利待遇　　甲方按照国家和公司的的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障。在保险期内，根据乙

3、方合同执行情况，甲方有权变更或撤消所购险种。　　甲方在生产经营状况良好的情况下，甲方为乙方每年度年初为乙方体检一次，费用由甲方承担。乙方因病、伤，残、死，甲方按国家和公司有关规定处理。乙方因工伤或非因工负伤需治疗的，甲方按照《劳动法》有关规定处理第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第八条劳动合同的解除规定　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　乙方有下列情

4、形之一的，甲方可以解除合同：　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的。（4）经医院检查，职工患有疾病的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

5、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　（3）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）法律、法规、规章、规定的其他情况；第九条劳动争议　　甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议

6、时，可由甲、乙双方协商解决。　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　甲方：乙方：　日期：　日期：