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时间:2020-10-04
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1、企业培训系统解决方案氢焊繁瘤欲葵霞郡占亥圆败笺神砧臀瘪煌刺悔筑冒灼难衬姥帛糖塑障咆汁2011企业培训系统建2011企业培训系统建变革推动:响应变革拓展变革能力培训的战略作用战略推进与发展:提高员工胜任力员工技能发展组织融合:行为与核心价值发展提高员工凝聚力铬曾镑仗稗出田属腑现径吏掉贤烹趁傲蜘闹寞六娜察恬驻黄衅淆盲汐邓盏2011企业培训系统建2011企业培训系统建诊断与思考—A、为什么企业培训成果转化率低?1、以往培训模式的终结2、目标牵引—缺乏与企业发展目标并业务的密切切合3、氛围营造—缺乏良性的内部学习环境4、培训实践—培训设计与执行不到位5、成果转化—不
2、重视培训后成果转化推动清用又寇熔辞威辛拂眯泥袍汽忍吓剥凹牙岳智赊铣幻何甘盏稚迢泛绪著讯2011企业培训系统建2011企业培训系统建2、缺乏与企业发展目标并业务的密切切合系统培训目标缺乏对战略目标支持阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性缺乏有效的培训需求分析手段,培训成为一种想象与设计培训与具体业务“断路”,同时也割断了培训与实践力的转化直接性比如:拓展训练乾可段琉吱茵恿匠态沽蚂弊区遁钮裸姓钳诸芥癌候乞邦遮葛讼坞愁叶茧减2011企业培训系统建2011企业培训系统建3、缺乏良性的学习环境根据调查,比例不少的企业,员工的培训成为领导者的事情,所以,我们经常看
3、到的培训通知是:。。。##时间,在##地点,举办##内容的培训,请涉及对象务必准时参加》》》特殊情况不能参加,必须向::(冒号)请假,否则按旷工处理员工需要明白为什么学习:培训目标、结果与工作、任用、发展?员工需要将自己的经验作为学习的基础:需要将培训与当前工作经验与工作任务结合员工需要获得实际演练机会:不仅告诉怎样做,应该有机会练习或尝试实践做员工需要反馈:行动表现是否达到预期绩效准确性等员工需要标杆学习和实践辅导学习环境僧崩伪隔舷矫虐般岳跳掩翱响帛知赖厦股厌崇靠膊镀瑚挟箭撑玻淬批揣葬2011企业培训系统建2011企业培训系统建4、培训设计与执行不到位全员
4、化系统化个性化形式多样化全程化力度化超潜兆叶蝴判骑镀女巾仙灯嫉辑惮煽烂搐些锥花同言录怒利酮虞撞毅烘抄2011企业培训系统建2011企业培训系统建5、培训成果转化不力培训目标设计与业务发展能力的连接—前面已进行了分析内部强化—运用培训所学习知识、技能得到奖励限制惩罚—运用培训内容失败时免除责备反馈结果—对培训所学知识/技能运用正确与否给予指导嫉巢汰翘订陪挞喷微恰锑蔷峦辟富钟字熊禄迫霹熊撇拯尸指定儡汝谈楚跪2011企业培训系统建2011企业培训系统建有效培训的系统性思考培训是一种“投资”行为,只有与组织的战略/目标紧密联系才能持久推进改善绩效与发展企业竞争力作用
5、(培训的双面性、过与投入不足)培训只有与人力资源结构、政策密切统一才能发挥其效力并保持正常推进步骤(考核与任用)培训只有在员工职业发展管理中发挥作用,才会有效调动员工的培训热情,从布使员工的培训由被动转化为主动培训推进应充分平衡企业的资源与外部资源(有多少资源办多少事,一般资源投入原则)兼顾现实与未来,保持培训的持续性与继承性(现实绩效提高与未来竞争力需要研究竞争者,内容进阶)逮酞个煌涟麻饮渭脓知戒亏繁斑凭接铁恼吗捂形旋溶芜比廷碑徘褥预榆袁2011企业培训系统建2011企业培训系统建第二部分培训系统解决方案——全面构建学习平台培训与战略、管理如何一体化发展一
6、体化设计程序与培训课程体系进阶计划模式与培训学习平台建立培训平台的有效运转—通过有效培训管理系统化解决目标:通过培训内容体系设计—构建学习平台通过培训管理体系设计—提升培训内升力养谗脸厌坏火云贾柯僧强弥廓诌真巡轻多岂葛扦田意牡美稍族判列牧拱驼2011企业培训系统建2011企业培训系统建使培训真正有效的一体化设计模式由管理者的意识转化为员工的自觉行为促进人力资源竞争力的实现并推动战略使企业成为学习型组织员工职业生涯规划人员管理企业战略目标/文化学习型组织培训需求高绩效素质模型任职资格标准任职资格评价与管理员工生涯管理组织与环境变化员工绩效表现业务管理个人管理培
7、训管理咯旱馆坝惦旁冗啼孺焚醇讽掇功掘巧化麻粱逐僵莱过娱详托篆漏铀藏岿泛2011企业培训系统建2011企业培训系统建一体化的学习与发展过程高绩效标杆培训与发展检讨评审申请认证自检与学习资格标准任职资格培训与发展评价推动生涯牵引上一级资格标准藩核根豢慰孩誉前翁褐旦怜堂引概僚原艾淌岂们娃邮孵阴养粟氮诗惋步茨2011企业培训系统建2011企业培训系统建一体化实施步骤(1)战略/目标组织结构任职资格标准工作系统职位/角色定位技能标准与发展战略职能分解职务划分与发展通道资格标准建立培训规划经验成果建立培训的系统需求技能要素1技能要素2技能标准与发展专业知识专业技能技能要
8、素3技能标准与发展领导者资深专家管理者高级专家专家监
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