员工培训及费用报销管理办法.doc

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1、员工培训及费用报销管理办法　　为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，全面提升公司技术水平，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。　　一、培训管理　　我公司培训一般指因工作需要经公司批准派出的培训。员工培训按照培训期限分为1-3天的短期培训和4天（含4天）以上的长期培训；按地点分为不需要提供住宿的市内培训和需要住宿的外地培训，对各类培训相关规定如下：　　1、短期市内培训，含公司组织的内部培训。　　1）培训费、材料费及考

2、试费用全部由公司支付；　　2）无餐补；　　3）公司不负担住宿费用及交通费；　　4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，遇周末不计加班；　　5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。　　2、长期市内培训　　1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；　　2）无餐补；　　3）公司不负担住宿费用及交通费；　　4）培训期间正

3、常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；　　5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。　　3、短期外地培训　　1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；　　2）餐费补助每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；　　3）住宿费用及交通费按《差旅费报销及补助发放管理办法》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费

4、高于规定的标准时，需经主管领导同意，方可报销；　　4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；　　5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。　　4、长期外地培训　　1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；　　2）餐费补助每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；　　3）住宿费用及交通费按《差旅费报销

5、及补助发放管理办法》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导同意，方可报销；　　4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；　　5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。　　5、培训期间一律不报餐费发票。　　二、证书管理　　公司派出的培训所考取的证书及特殊岗位证书统一由公

6、司管理。　　三、特殊岗位证书年检复审培训　　1、适用范围：需持证上岗的公司员工。　　2、审批程序：所在部门每年年初提出具体名单，报公司办公室复审，报公司领导审批。　　3、费用管理：实报实销。(首次获取该岗位上岗证书为员工应聘岗位条件之一，故不在报销范围之内，但部门因工作需要调配员工参加岗位资格证书取证的可以报销)。　　4、报销程序：通过审批的员工，其年检、复审等费用暂由个人垫付，待考核合格凭相关证书（原件、复印件各一份）、部门负责人签署意见，公司办公室复审，报公司领导审批报销。无故中止学习和未取

7、得合格证书者，费用自理。　　四、其他要求及规定　　1、各部门在推选各类培训人选时要严格审核，优先安排肯学习有上进心，工作表现好，安心本职工作，有培养前途的员工参加。　　2、各类培训一般安排在假期、周末等业余时间进行。　　3、凡参加培训的人员，均有责任和义务向同事传授新知识、新技术。　　4、参加公司组织培训获得相关特殊作用人员资格证的人员需与公司续签为期5年的劳动合同。　　5、对于特殊岗位的培训（压力容器焊接操作工、无损探伤证、压力容器设计资格证等）需个人与公司签订培训协议，培训协议应包含各自义务

8、，违约方应有赔偿责任。　　6、已享受费用报销，但因个人原因在未履行满服务期就离开公司的，按照个人与公司签订的培训协议执行。　　**管道科技股份有限公司