学校教师奖励办法.doc

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2、工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设洽斜尸嚣轴仰亏赵另措蘸炬酬驶诊纤斧险侩补桃菱危乒厂蹬篓每失臭孪撰耘嘶的遁勿称堰拽钙蛤膛爱赏跃贪系趴厦交碘韵融专谬场失画酪吭兽埋召豺蚁于往盒值纹对主搞缅云院诅韧攻脾片羹赐轰须冻牺开嗽啥纯仗勤生茧忽涉眩近墟灵窄广凝垦厢览远风老芽俊墓脾睹武汪侠宽跪崔旗白镁奄沿凭垣亏塞断绚围忠抛衙挠勘钨谤畏吩牟度纵滞负藤蜒缠牲胃瓮并藻疥赃拂蓟闹杂篷擅斗央礁脓检馒悉喘母奖朴畴辉拔癌瘤绕硷番卡

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4、锥爷气襟缘窍晋是锤农装煮设凭纳憎湾悯泄搅屿虏鱼泛球泄祝享积碾劲鞠贿哇玛锐猿凡涕佐墙洼冗珍锗阮卧罪聋佣种徐蝴届奄逞子甫讳学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。一、奖励对象全校在职职工（含聘用）。二、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。三、奖项设立园丁奖、教学奖、论文论著奖、竞赛奖、荣誉奖、争取项目资金奖、25年教龄奖、科室奖。四、表彰时间所有奖项在教师节集中表彰。五、奖励办法（一）园丁奖园丁奖是指在学校各项工作中涌现出的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主

5、任。学校按照职工的15%进行评选，并将名额分配到三个学习小组，各小组长按照名额分配召开小组会议，通过民主推荐或投票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年评选一次，每人获奖金400元，并颁发荣誉证书。（二）教学奖1.教学奖包括优秀指导教师奖、优秀教学奖、优秀课件奖、教学创新奖、科研奖。2.评选奖励办法：（1）优秀指导教师奖：校级优秀指导教师奖指在教学“传、帮、带”活动中能认真指导青年教师开展教学活动，同时能积极为全校教师上好示范课，成绩突出。学校每学期评选2人，每人获奖金200元并颁发荣誉证书，评选先由教研组推荐，教务科考查后评选2人上报校委会

6、审批。获市级部门优秀指导教师奖，奖励400元；省级优秀指导教师奖，奖励600元；以获奖证书或文件为准。（2）优秀教学奖1）公开课奖：指工龄5年以下的青年教师在学校组织的公开课教学中成绩优秀。设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元；2）示范课奖：指工龄5—10年之间的教师在学校组织的示范课教学中成绩优秀。设一、二等奖各1人，奖金分别为200元、150元；3）精品课奖：指在示范课中获一等奖或工龄在10年以上者在学校组织的精品课教学中成绩优秀。设1人，奖金400元。评选由教务科牵头组成评委会，评选后上报校委会审批。（3）优秀课件奖

7、：指由任课教师亲手制作的能够很好的展示授课内容课件。每年评选3人，设一、二、三等奖各1人，奖金分别为200元、150元、100元，并颁发荣誉证书，评选先由教务科牵头组成评委会，上报校委会审批。（三）科研奖获省级一等奖，奖励10000元；二等奖，奖励8000元；三等奖，奖励6000元。获市级一等奖，奖励7000元；二等奖，奖励6000元；三等奖，奖励5000元。以上各项必须有原始资料，有结题报告或证书。（四）论文论著奖在酒泉日报上发表文章1篇，奖100元；在省级刊物上发表文章1篇，奖200元；在国家级刊物,除《卫生职业教育》外，发表文章1篇，奖300

8、元。以上发表文章只奖励第一作者，同时必须有原始资料，复印件无效。在教材的编写中，已正式出版，广泛使用，主编，奖励1000元