学校教师论文奖励办法.doc

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1、XXX学校奖励办法（试行）为进一步强化小学部内部管理，加强教师队伍建设，调动广大教师的积极性，鼓励引导教师走专业化发展之路，实现“激发教师工作热情，提高教育教学质量”的宗旨，制定教师奖励方案。一、指导思想通过一定的奖励方式，引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在自主发展中的成果，以科学的发展观提升教师专业化发展水平，营造学校和谐文化氛围。二、奖励人员及方式：1.达到标准的所有教师；2.经济上的奖励；3.同行条件下评先、评优、晋级优先。并在各种场合表彰、宣传教师的业绩。三、奖励标准：（一）、教师个人荣誉1.教师综合荣誉（指政府与教育行政部门的奖励

2、）奖励标准：区级以上的综合荣誉以上级奖励为准，不再予奖励；2.教育教学比赛奖指教师参加各级各类的教学评优，班队会评优，教师基本素养（基本功）比赛，教坛新星，教学能手。区市教育部门组织的歌舞蹈、书法绘画、体育运动会比赛，课堂教学比赛等。（注：同一课、同件作品在不同级别获奖，只奖最高级别。）奖励标准：级别校级区级市级省级国家等级一二三一二三一二三一二三一二三奖金403020200150100500400300800600400120010006003.教师论文奖指教师在专业刊物上发表的论文及教研室、教育学会，省、市教育科学研究所等机构的获奖的教学文章、

3、经验材料、课例征集、科研成果论文。（同篇论文同时获奖的取其最高级别计算。发表论文指《中国教育》、《山东教育》、《菏泽教育科研》以及其它CN刊号的专业报刊。非专业报刊、其它无CN刊号不在奖励范围。发现抄袭追回奖金，并作严肃处理）奖励标准：级别校级区级市级省级国家等级一二三一二三一二三一二三一二三获奖奖金40302080504015010080400300200600500400发表奖金//////2004006003.课题研究奖参与国家、省市级课题研究每学期100元（没能按时结题延续的时间没有补贴，参与人员需提供相关参加课题研究的资料），课题按时结题

4、每人奖励200元。（二）各种竞赛指导奖1.参加区运动会，获得团体第一名奖励每名教练员500元、团体第二名奖励每名教练员400元、团体第三名奖励每名教练员300元。2.省、市、区小型体育比赛获团体前3名分别奖励每名辅导老师（按等级）省300、200、150；市级200、120、100；区150、100、80。3.音乐教师组织市、区文艺汇演等团体活动获奖，奖励每名指导教师标准如下：级别校级区级市级省级国家等级一二三一二三一二三一二三一二三奖金40302010080501501301002001801503002602004.美术、书法、作文、演讲比赛等

5、获奖，国家级辅导教师获180元，省级120元，市级80元，区级50元。注：指教师辅导学生参加各类学科比赛获奖的，同一次活动只享受一次最高辅导奖（三）教学质量测评奖1.一至六年级小学学科质量测评单科平均分获中心校第一名200元，第二名150元，第三名100元，单科平均分获全区前五名200元。四、几点说明：1、本奖励制度中的一、二、三等奖包括第一、二、三名。“校级”指古XXXX学校。2、本奖励制度中的奖励限第一作者或第一指导者。3、同一人相同内容在各级刊物上发表或获奖，不重复奖励，选最高一个奖项予以奖励；获奖级别以实际组织级别为准。4、奖金只享受一次，

6、不重复发奖；每次奖励情况，一律载入学校教师业务档案。（凭证书原件或复印件记载）。5、本办法自2013年9月1日起试行，试行期一年。本办法解释权属XXX学校。XXXXX学校