职业规划和管理ppt课件.ppt

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1、请安静！请将手机关闭或置于静音状态课程即将开始！自我介绍夏天东北人，五官端正、双目有神、鼻直嘴大、身材伟岸、皮少肉多、吸烟沾酒、好色重情、呼朋唤友、透析人生、胆大肾虚、缺钙尿频、冷热不惧、百毒不侵、能言善辩、识字颇多、善谈敢讲、自爱自怜、喜欢热烈而不胡闹、喜欢幽默而不沉默。毕业于复旦大学拿了一张硬纸。叱咤文坛又杀入商海，是一匹典型北方的狼，精通合纵之术，运筹帷幄，决胜千里，未雨绸缪，翻云覆雨，痛快淋漓，好不自在，真乃人生一大幸事。某日闲来掐指一算，还有一万多天活头，呜呼，善哉！欲知后“世”如何？且听“下辈子”分解！寄语每一个人都只生活在他自己所理解的世界中有什么样

2、的理解，决定你有什么样的眼光；有什么样的眼光，决定你能看到一个什么样的世界；你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界；夏天语录接受是成长的开始职业生涯规划与管理对“生涯”的解释“生”：与“死”相对，其意为“活着”；“涯”：为“边际”之意；“生涯”合起来就是“一生”的意思。生涯(Career)：人一生的各种职业与生活角色及其结果的综合（Super）。生涯规划生涯规划（CareerPlanning）:生涯规划可以是职业生涯规划，也可以是学业生涯规划、休闲生涯规划等。职业生涯规划是生涯规划中最重要的一类。职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个体在对影响自己职业生涯的主客

3、观因素进行分析和评估的基础上，进行职业定位，确定奋斗目标，进而选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。职业生涯规划的起源职业生涯规划起源于西方。1908年美国波士顿大学教授帕森斯（F.Parsons）在波士顿成立职业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。帕森斯提出了“选择一项职业”要比“找一份工作”重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。因此，1908年也就成为职业辅导的肇端。职业生涯规划对个人的意义：以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新充实的自我；准确评价个人特点

4、和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来；使你更有希望拥有一个完满的人生！一、职业生涯阶段理论：萨柏的职业生涯发展理论从国外对职业生涯发展理论的状况看，萨柏的职业生涯发展理论很有代表性。他基本上根据生长发展把职业发展划分为五个阶段：（1）成长阶段（出生——14岁）：个体经历从对职业好奇、幻想，产生兴趣到有意识培养职业能力的过程。（2）探索阶段（15岁——24岁）：个体在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试。（3）确立阶段（25岁——4

5、4岁）：初次职业选择之后，可能经历职业的调整和变换，对职业道路有完整的规划，开始致力于稳定的工作。（4）维持阶段（45岁——65岁）：这一长时间内，劳动者基本定型，已不再考虑职业变更，只力求维持取得的成就和社会地位。（5）职业衰退阶段（65岁——）：此阶段劳动者健康状况和工作能力逐步下降，接受权力和责任减少的事实，指导他人、准备离休或退休。职业生涯阶段理论：霍兰德的人职互择理论这一理论首先根据人的心理素质和择业倾向，将人格划分为6种类型，相应的职业也划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。依照霍兰德的理论，人的类型与职业类型相关系数越大，两

6、者适应程度越高；两者相关系数越小，相互适应程度就越低。职业生涯阶段理论：施恩的职业锚理论职业锚（careeranchor)是指一个人不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观。它揭示了人们随着生活经验的增加和自我认识的深入，在做职业选择时更加稳定的那部分因素，它是自我意向的习得部分。施恩把职业锚分为：技术型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。二、生涯规划的基本要素生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。知彼设定目标行动抉择知己职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环

7、境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业生涯规划的流程1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：你的能力你的人格职业所需能力职业所需特质你的兴趣你的需求和价值观职业分类与内容职业报酬内圆表示个人的内在世界外圆表示外在的工作世界1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：

8、你的能力你