职业规划与成功素质训练ppt课件.ppt

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1、1职业生涯规划2第二章职业生涯规划理解什么是职业生涯规划掌握职业生涯规划的步骤学会对自我条件进行分析了解外界环境评估的方法掌握职业生涯路线的确定能够制定实现规划的策略3一、你认为工作是为了什么?为了生活为了幸福为了自我实现为了挣钱二、什么样的工作让你感到幸福评价因素分值1．薪酬与福利2、工作压力3、喜欢且擅长4、工作成就感5、工作自由度6、发展的机会7、工作稳定8、人际关系9、单位与家距离10、其它合计100分5工作幸福是目的，同时也是手段。如果你是幸福的，你就达到了工作的最终目的。如果你是幸福的，你就是快乐的，如果你是快乐的，你工作效率一定是很高的。如果你是幸福的，你会是宽

2、容的，如果你是宽容的，你工作中的人际关系就会是好的。工作幸福感一方面来自于工作本身，另一方面也来自于个人对它的感受。三、工作幸福的意义6方向比努力重要知识比文凭重要能力比知识重要情商比智商重要四、怎样才能获得幸福呢？7五、什么是职业生涯规划？是指在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现目标做出行之有效的安排。职业生涯规划，就是让个人的发展与组织的目标相结合。①什么是职业职业（occupation）是劳动者稳定地从事某项有偿工作而获得的社会劳动角色。职业是一种事业。是人们从事的工作类别。职业是一种社会角色。劳动者需要按照职业道

3、德规范去从事劳动。职业是一种符号。反映一个人的身份、地位和素质水平等。白领——脑力劳动者蓝领——体力劳动者职业是人类社会生产和社会生活发展的结果职业是由社会分工决定的社会劳动活动社会劳动创造了财富，也创造了职业社会是各种职业和职业活动的统一体我国封建社会初期(周朝)，职业只分为6大类，即五公(发号施令的统治者)、士大夫(负责执行的官吏)、百工(各种手工业工匠)、商旅(商人)、农夫(农田人)、妇工(纺织、编织的妇女)。“百工”是技艺匠人的总称，当时有木工7种，金工6种，皮工、染工各5种，还有其他各种工种，加起来也不过30、40种。我国古代的职业划分水力蒸汽电石化网络纺织铁路化学

4、品电子软件铁钢内燃机航空知识第一次浪潮第二次浪潮第三次浪潮第四次浪潮第五次浪潮17851845190019501990202060年55年50年40年30年熊彼特社会发展浪潮图职业与“工种”和“工作岗位”职业工种工作岗位职业是具有一定特征的社会工作类别，是一种特定工作的统称。工种是根据劳动管理的需要，按照劳动的性质、工艺技术的特征、或服务活动的特点而划分的工作种类。工作岗位是根据劳动的实际需要而设置的工作位置。社会职业对大学生的三层意义是一种生存方式和取得合法收人的途径；是检验知识结构和实际工作能力的场所；是实现自我价值和谋求自我发展的基础。合理规划大学生活顺利走上职业岗位取

5、得合理劳动报酬满足物质生活需求积极谋求职业理想和职业活动的统一并不是任何工作都能成为职业②职业的分类职业分类是采用一定的标准和方法，依据一定的原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。西方国家的职业分类国际劳工组织（ILO）从1949年就开始研究制定供各国参考的国际标准职业分类。1988年版国际标准职业分类（ISCO-88）共有四个层次：10个大类、28个中类、116个小类和390个细类。世界各国特别是发达国家都制定了本国的职业分类。加拿大《职业岗位分类词典》影响最大。国际标准职业分类（ISCO—88）的10个大类第1大类：立法者、高级官员和经理

6、第2大类：专业人员第3大类：技术员和助理专业人员第4大类：职员第5大类：服务员和商店和市场营销员第6大类：农业和渔业熟练工人第7大类：工艺及相关行业工人第8大类：设备和机器操作员和装配工第9大类：基本职业第10大类：军队我国的职业分类行业分类基本分类根据1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，按照工作性质，将我国职业划分为8个大类、64中类、301小类、1838个细类（职业）。按社会组织和从业人员从事的社会经济活动的性质，将职业划分为20类。中华人民共和国国家标准GB/T6565-1999职业分类与代码（汇总表）大类中类小类细类(职业)第一大类：国家机关、党群组织

7、、企业、事业单位负责人51625第二大类：专业技术人员14115379第三大类：办事人员和有关人员41245第四大类：商业、服务业人员843147第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员630121第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员271951119第七大类：军人111第八大类：不便分类的其他从业人员111数量小计66431838国民经济行业分类及三次产业分类规定（简表）三次产业分类规定《国民经济行业分类》国家标准（GB/T4754-2002）门类类别、名称门类类别、名称第一产业A农、林、牧、渔