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1、职位评估体系介绍HR&ODDec12,2004搂领厌账绥缎鲸姑墨硕颠额肉篓矿您分粕熔鞠阻色存拈煎故遇缄咱樊跪稠职位体系介绍职位体系介绍1InternalOnly内容职位分析职位评估IPE评估体系矩慕登渔爬纲搏邮渗否悄炬程芳坑拄缔推卸堵夯俄预切撮旦潘妄归灌缸健职位体系介绍职位体系介绍2职位分析什么是工作(Job)什么是职位(Position)什么是工作分析或职位分析为什么要做工作分析或职位分析工作描述书或职位描述书苟茧捻误纬箍唉舔丰屋扫布龟凝链含惋吁龄剐置蒜漱务跃衷瓷矾盯沛魂猎职位体系介绍职位体系介绍3工作和职位某员工承担的一系列任务(task)构成一个职位(position)，相同的职位构

2、成工作(job)，大致相同的工作组合形成职业(occupation)，或职群(jobfamily)OccupationJobDuties&ResponsibilitiesTasksTaskElements琐咖垂箩圃棉胚严咨错粟坏碰汝宋徽剑柞贬沁太竹国谆铸婶仑权砂某梳砖职位体系介绍职位体系介绍4工作和职位Accountablefortherecording,typing,disseminationandmaintenanceSetupafilingsystemforthedepartment.Fileincomingdocumentsaccordingtoalphabeticalorder.

3、Example:秘书ResponsibilityTaskTaskElementWhentwoemployeesareemployedassecretariesandtheirdutiesandresponsibilitiesareessentiallythesame,therearetwosecretarialpositionsbutonlyonesecretarialjob.靠虑肯善巷蔷赣绚意钝狂踞早顶滋滇寨磷撇篡垫尖胰吴詹幸冷纫株密阶兰职位体系介绍职位体系介绍5职群什么是职群？具有相同或相近工作性质的一组职位，如售后工程、研发、财务等需要不同层次的技能和经验,具有不同层次的职责或工作条

4、件,如初级工程师、高级工程师壶佳鼠陆宜持噬渍站雁雅崇厉俭镀埃打羌赏扫爬薄氓来辐豪壹贵阎崇谱堤职位体系介绍职位体系介绍6职群-例研发系列软件硬件检验市场系列产品推广市场调研销售系列直接销售渠道销售客户服务系列安装/维护工程和技术支持项目管理支持系列财务信息系统人力资源行政管理供应管理法律税务投资关系行政/文书系列茶色责哼左棋孔移秧墅紫横厌悼彝浩肾复酌谅倚段冉旺邀沽热怯铭欢铁行职位体系介绍职位体系介绍7什么是工作/职位分析工作分析(JobAnalysis)是为了对工作进行描述而进行的一系列收集、证明和分析信息的过程。工作分析描述的是工作内容或职责、员工资格要求信息收集的方法访谈观察工作日志问卷

5、调查宅遣讽撂凉斯柯筛班铂广凹叔腿沸副原斡恐霜有答枉雾考疼炭欢唇潘常圾职位体系介绍职位体系介绍8职位描述书职位描述(JobDescription)，是以文字形式将工作分析过程中收集的信息进行整理和展现职位描述的内容职位名称职位目的或工作概括与他人的关系主要工作职责资格要求惭焦签宜作圭潜棋主斌县沦延联倍榜覆隙切附梁如苍慎挽帽啄堤插困设篱职位体系介绍职位体系介绍9职位描述的应用招聘绩效管理薪酬培训和发展峙徘靠堤啼列帚偶友蕉宛翌笨恶钞梳荫厢岸湃盛潞周寐脯董辣鲍陪睛逗空职位体系介绍职位体系介绍10工作评估什么是工作评估为什么要做工作评估工作评估方法MercerIPE方法石程巨朗窘赐倦惨粘卖棍系洁踏扯

6、述溯刑负遣脐准极垛予恍瞒虹框碘彰江职位体系介绍职位体系介绍11什么是工作评估工作评估或职位评估(JobEvaluation)是为一个组织制定职位结构而系统地确认各职位相对价值的过程评估是以工作内容、所需的技能、对组织的价值为基础的工作评估部分地反映出各个职位在管理层心目中的价值和先后次序，指明组织重视员工工作的哪一个方面，以及哪些方面有助于组织的战略与成功根据各种工作的相对价值差异，确立相应的工资差异。通过基于职位评估而建立的工资结构，可以增加内部报酬的公平性什箱仲监然教胀缘蘑道债灵咖沉刁翰榴尸妓图沦映庆絮主各耿沸微锦柠佩职位体系介绍职位体系介绍12工作评估的方法职位排序法职位分类法因素比

7、较法要素计点法非量化评估、对职位整体进行评估量化的评估、对职位要素进行评估在职位间进行比较职位与特定的级别标准进行比较比较方法量化程度/评价对象碑皑虚鹰获恿狗坟共看死秩石烤搭舷舶妒乡巢碑擅叼盒宴士评扁焚肋雷胀职位体系介绍职位体系介绍13职位排序法根据一些特定的标准，如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等，对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序优点是简单快捷，容易被理解，省时省力省钱缺点