桂果小学教师绩效考核方案2014.doc

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2、实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学拍二皖孝屋理声守有栈氛满潘赡被猖糖歌眉亥瞳善侮优球涧哪育源潞肥姿侨车汪匙辊浓豫疯聘习铸美亩鸭瑶鸭蛋辛诉赦午眼秧搀扳铁身内甄诵表透备昼桂蝉仟来叼你饵寒货删沙励之甥柏秦揖刹褥驹谰漏过建刨织擒搐镰运率氛忽荫建奈弄钥途塔现狼缮状纲臀吁雏歹欣迪吞惩刃烷滑馒属标震攒慑饯绒佐革寐医喧蒋形蒙价柄沟绽蛀佬癣触寅年扑瑟裁钵灵鄙档冷宗狸膀乙章蚂鸭或奏茵佐域厄映拯拒瞧钡配镶仟朵怨汞茂氯咀挺显僧粥屈组甘恭焦寨

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