项目部员工纪律守则.doc

《项目部员工纪律守则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第二章劳动纪律第一条上班无故迟到、早退、擅离工作岗位的，每次超过三十分钟，当天按旷工处理；在三十分钟以内初次违犯的，予以批评教育；第二次违犯的处罚20元，第三次违犯的处罚50元，并予以通报批评；一月内超过三次的，给予停工处罚。早点名一次不到罚款20元。施工队现场负责人擅离工作岗位一次罚款500元、领工员一次100元。会议迟到者一次罚款50元，缺席者一次罚款100元。第二条工作中不服从领导安排和指挥，未造成经济损失的，初次予以处罚30元，第二次予以处罚50元，第三次予以停工警告；造成经济损失的，按第八条

2、办理。第三条工作不负责任，违反操作规程，造成质量、安全、仪器、设备、材料等经济损失的，除按损失价值的20%－80%予以经济赔偿外，情节严重的报公司主管部门办理处罚手续。第四条凡受停工处罚的员工当月不再享受其他任何奖励。第五条累计三次受到停工处罚的员工，按集团公司《辞退违纪员工暂行规定实施办法》，由公司主管部门办理辞退手续。第六条员工离开单位不按规定办理请假手续，一律按旷工考勤。凡旷工1天以上者，扣发10天效益工资；旷工3天者，扣除本月效益工资；无正当理由，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工超过30天

3、的，按《企业职工奖惩条例》的规定报上级主管部门予以除名并解除劳动合同。第七条员工公司内工作调动者，不能无故按期调转，不能在规定日期内到单位报到的，5天以内每天罚款20元，超过5天的每天处罚30元，超过10天的项目部将有权拒绝接收。第八条不按规定参加岗位培训和技术教育以及参加培训不守纪律、不认真对待的，当日不记工。三次以上者视情节给予停工检查处罚。第九条对泄露尚未下达或上报的决策秘密造成负面影响者，一次给予处罚50元，情节严重时，岗位工资下浮一档。对有意泄露经营秘密，造成经济损失在一万元以上三万元以下的

4、处罚500元，在三万元以上五万元以下的处罚800元，在五万元以上的处罚1000元，并报公司给予行政处分。触犯法律的，移交公安司法机关追究责任。第十条上报材料、报表不及时或未按规定要求日期上报者，每发现一次罚款30元，连续两次者每次处罚50元，多次发生者岗位工资下浮一档。第十一条衣着不整，上班穿背心、短裤、拖鞋者，每发现一次罚款100元。上班酗酒闹事者，内部打架者，不论何种原因，发生一次给予处罚200元，情节严重的移交公安机关处理。生活工作环境卫生脏乱，接人待物态度恶劣者，发现一次处罚20元。第十二条员

5、工在上班时间，严禁上网聊天、看电影、玩游戏，每发现一次罚款50元，连续发现两次者，岗位工资下浮一档，多次发现者岗位工资下浮三档，情节严重者调离本岗位。第十三条各工区退下来的人员，其岗位工资下浮一档，由经理部另行安排工作。第八章文明单位管理第七十七条员工队伍内禁止打人、骂人等不文明行为，凡是发生打架斗殴、无理取闹、侮辱人格等行为者，除停工外，每次处罚当事人100元，严重者按治安案件交公安部门处理。第七十八条单位内部严禁酗酒闹事，凡发生酗酒闹事又不听劝阻的，除停工外，每次处罚当事人100元，再犯的加倍处罚

6、，处罚后重犯者，临时工予以辞退，合同制工人报公司有关部门进行处理。第七十九条禁止赌博行为，凡发现参与赌博，初次给予警告并没收赌具，处罚50元，第二次处罚当事人100元，赌额较大者交公安机关按《治安管理处罚法》等有关规定处理。第八十条凡在单位内部吸毒，经发现立即报公安部门处理，观看淫秽黄色录相、光盘初犯者责令检讨，聚众观看并传播者或再犯者罚款100元，累计三次者临时工予以辞退，处罚当事人100元，并视情节报公司处理。第八十一条对用匿名信、电话等方式辱骂、诬陷他人，干扰单位工作秩序、纠缠领导、影响政务工作

7、的，一经查实，除停工检查外，处罚当事人100元，并视情节报公司有关部门处理。第八十二条员工有随意毁坏农民庄稼、偷摘村民瓜果等损害群众利益行为的，每发生一起处罚当事人50元，并责令赔偿。因个人恩怨与外部公民发生打骂行为，除与本单位内部之间发生同类行为同等处理外，相关责任自负。第八十三条员工无故不参加单位组织、号召的社会公益活动，除给予批评教育外，视情节每次处罚20-50元。