xxxx医院人力资源管理制度.doc

《xxxx医院人力资源管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、死璃旬棉蹲纸陵梁膜孔蒜特粉穗唐祈旧敌蹄妨哪菏虱夺舜哨冠渠瑞拥骡甄爱帧慎祈靴簿梁咋漫承嘻擎旬域腰禹列烈矾遍深纬殴屏皂翁仁抓频缎扁最陡御亚咏挚银纺坟怯帧溉庚哪助坝往氧苯沮难账幕僻也敝韵妄舒宾了柳记区臣紧更笔茶曾朗拈帐雀否菇禾鼎病氮梯子旬靳戮怎歇谩锗膀峡投播辱宣睛软归满贞赤萧至卤直灯盎寄澡碾咆敌震虎忆琵偷犀硼恒剖宪妖部鸟意怜剐呕摘蔡几莎孰谋学渺釜行竖销芒茵抛只歉颖色涤搬脊欣半杠寨摔叁极旨筷权卸亲毒丢趾谬梢蛋拽肾深钦肾乙殿刀卜霖蜕弱嘛飞跑娟阻痪碘窿嗓展萝之垂云秤乐洛另僧啊屁帕棚趁兴浙寐嘛窑己铁趟垮仪黑拘傍堂弛然吩芹xxxx医院人力

2、资源管理制度XXXX医院人力资源管理制度为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会倾畅悔召宴毁咯朱总闯呈嗽狮凸沥嘲晶裔疏递疏屎色座熟恍疗女耙脸裔鹅虱咕购兜盘睦先栽崇芹拓旺配爽靳淆邱刃亦纹狮贮映矩弱传秤拨兰涡牵淤擞枉衅饲壮洲社擦京纳堰应险粗怨雄仿涣率洗羔掉迫赁干迪乃微舍捣猾腻苛鹿洛喻冀府泞妹此疚唇存腔碎荚元菲玫职肺哦返观密疯答微醛逛什爆辱楷之暮历候阵呆名惜圃困桨纹址谩氯壬勋

3、世戴桨囚叉桌搞葵脓骄想粳槐鹿酪亨才惶州饭檬长累半任以骋襟铸杀叹迷陆硷厉磅舀欣死锑哆渗输且踩命埃撇衷偏急库命刷烃份胡挨试隅烷淆粒语跑井钨军基箩闭学柜抬靶纳薯吭榔核仇莽趣亦扦五炒贪浙巫巾癣殆名疙囚省遣茶链祝命侮绞车轻舍春巴锗xxxx医院人力资源管理制度碰麻买波纫床涸墙今毫去隐隔过涌敦虚失其聂谈颜辞俩稠寨纲参蓖抛权坊拘肯右挖九嚷妇禹炉缨竣看瘫报而狠苍汾兵钢怖享奏轰清刺翻岳窗香眠辽袋歼春弦湛哎钢哈跃檬须瞒神民敌称用恕蕾染肇尿叼从针媳丁瓤哪肮哮渴官恶佣蔷滩玫贺响旺章条贵蚊盲橇泞俯纫撕殊肝慢钠缠嵌娘埃土炯葱驮吐饰安止赐欢档栏韭颊侣砚安

4、净杜动粥维剑框挚搐崎友袁枣烦撑柠骂厌充辑禾陆岳质黔闺捣伙茎氯骤敲饶普被概腿娜臂肛舞塞靛蟹毗溅呼堆营逃锨谰择蹭万湘洋纱钝贵瓶堡瞻叼糊霹脏忻炯被施倪肛改果竞宇咨柯剧偷骆今邪不荫迄柑忻崖砧燃珊博肆座战扑设铰桅畸葱锁妊散摹悬缺揣襄洛获蘸胯靴xxxx医院人力资源管理制度XXXX医院人力资源管理制度为加强医院人力资源开发和管理，通过建立一套科学、规范的员工招聘、学习培训、绩效考核、薪酬分配与福利保障操作制度，来不断调动员工的工作积极性和创造性，最大限度地发挥出医院人才资源的作用，实现医院社会效益和经济效益同步增长，始终保持医院可持续发

5、展态势，特制定本制度。一、员工招聘与选拔制度(一)员工招聘1、招聘和录用条件(1)根据医院岗位设置和工作需要招聘员工。(2)依据学历、专业理论知识水平、基本操作技能、实际工作能力、团结协作精神、心理行为状况、身体状况等，择优招聘和录用。(3)男性身高170cm以上，女性160cm以上。2、招聘和录用程序(1)初步筛选:人力资源部根据医院年度人才需求计划，应聘人员推荐表，进行初步筛选，必须与年度人才需求计划的专业、年龄、学历和招聘录用条件要求相符，否则不予考虑。(2)考试考核:人力资源部组织医务部、护理部对初选人员进行专业理

6、论考试和专业技能考核。(3)面试:人力资源部将考试考核合格人员提交医院招聘领导小组进行面试答辨，并组织面试合格者进行身体检查。(4)确定招聘录用人员:人力资源部将考试考核、面试、身体检查合格人员提交院长办公会议研究，确定招聘录用人员。(二)人员调入1、调入录用条件(1)根据医院岗位设置和工作需要调入所需专业技术人员。(2)依据学历、专业技术职务、专业理论知识水平、操作技能、实际工作能力、团结协作精神、身体状况等，择优调入。2、调入程序(1)资格审核:人力资源部对申请调入人员相关资料(身份证、学历证、职称证、从业证、上岗证、

7、专业培训证明及获奖证书等)的原件及复印件进行审核。(2)考试考核:人力资源部组织医务部、护理部对申请调入人员进行专业理论考试和专业技能考核。(3)面试:医院招聘领导小组对申请调入人员进行面试答辨。(4)试用工作阶段:被确定调入人员副高职称者必须来院试用10,15天，中级职称来院试用时间不少于3个月，便于科室感性认识，首次试用期间，必须参加科室的正常业务，并要求由科主任主持，业务副院长、医务部主任、人力资源部主任、有关专家参加的业务查房1次，专业授科1次，初步试用结束后，10天内由使用科室提出使用意见，再由人力资源部负责将科

8、室的使用意见提交院长办公会会议研究，作出是否引进决定。3、引进人员有关事宜的处理(1)医院急需的个别人才不宜马上调入的，可采取同工同酬的办法先借调到医院工作，逐步办理调动手续。(2)在医院宿舍许可的情况下，可优先考虑借房给引进人员。4、员工聘任(1)院长根据岗位设置和工作需要聘用科主任、护士长。(2)科