员工考核评分表.pdf

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1、..员工考核评分表年度：所在单位：工作积工作责服从指工作效专业知操作水工作质创新能发展潜协作性序号姓名极性任心挥率识平量力力得分5分10分10分10分10分15分20分10分5分5分;....;....附件2员工考核指标解释细则考核评分评分细则分值指标等级很好对工作甚感兴趣，认真积极5工作好工作有热情，按要求认真完成任务4积极性一般对工作尚积极，执行能力稍差33分以差漠视工作，慵懒无度，甚至起消极作用下具有积极的责任心，能彻底达成任务，可以放心交很好10付工作工作好具有责任心，能顺利完成任务，可交付工作8-9责任心一般责任心不强，需要有人督促才能完成任务77分以差缺乏责任心，时时督促尚不能如期

2、完成工作下很好善于协调，能自动、自发与人合作10好乐意与人协调沟通，能顺利达成任务8-9协作性一般尚能与人合作，达成工作要求77分以差协调不善，致使工作发生困难下很好能服从指挥，彻底贯彻命令10服从好意见不同时，能够保留个人看法，以整体利益为首8-9指挥一般意见不同时，任务执行起来比较勉强77分以差缺乏服从性，以一己意见为主下工作效很好工作效率高，并且富有开拓精神和创新方法10;....率好能胜任工作，效率高于平均水平8-9一般工作完成及时77分以差工作效率低，时有差错下具有丰富的专业知识，并能充分发挥、圆满完成任专业很好15务知识好具有相当的专业知识，能顺利完成任务13-14一般具有一般的专

3、业知识，能符合职责的需要10-1210分以差专业知识不足，影响工作进展和任务完成下很好无需他人协助，能很好的执行、实施工作20操作好学习及执行能力好，但须少量协助17-19水平一般需要督导和协助，但能积累经验14-1614分以差每执行一步均需指示和监督下很好工作质量高，并且富有开拓精神和创新方法10工作好能胜任工作，质量高于平均水平8-9质量一般工作完成及时，质量符合要求77分以差工作质量低，时有差错下善于求新求异，能积极提出独创见解，解决工作问很好5题创新好处事有方，能主动研究并有所创新4能力一般能把握关键，稍加指点即可33分以差观念陈旧保守，无太多创新下发展很好学识、态度俱优，极具发展潜力

4、5;....潜力好具有相当的学识和端正的态度，具有发展潜力4一般稍有学识、态度，可具发展潜力33分以差学识、态度稍有不足或不均衡，尚需进一步观察下附件3：员工考核结果汇总表单位：填写时间：年月日考核序号姓名岗位考核等级备注总分12345678910⋯;....附件4：员工考核结果确认表姓名单位岗位本次考核分数考核等级被考核人存在的主要问题及今后改进意见员工所在单位班子成员签字：;....（）同意（）不同意被考核员工意见员工签字：考核工作小组意见附件5：考察期评价表姓名单位岗位考察期评价负责人签字：（）基本符合岗位要求，同意继续留用。（）不能胜任岗位要求，建议调离。考察期评价结果所在部门（盖章）

5、;....（）同意（）不同意被考核员工意见员工签字：综合部意见部长签字：主管领导签字：总经理意见;....;..