大枫员工退休管理规定.pdf

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1、;.大枫员工退休管理规定版本号：1.01、目的1.1为规范员工退休前后的管理工作，根据国家退休办理相关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。1.2各基地行政人事部负责退休业务的办理，包括所在地劳动局退休手续及公司内部相关手续的办理。2、适应范围本规定适应于集团全体员工3、术语3.1退休：指员工达到法定年龄，办理完退休手续离开工作岗位，享受国家社会福利待遇的形式。3.2预备退休：指员工不到法定退休年龄，但因年老基本丧失劳动能力，由公司根据实际情况安排本人作为公司导师、顾问或直接内退回家修养的。3.3单位：集团总部、各基地4、预备退休的管理工作4.1

2、预备退休分为离岗内退和在岗内退4.2离岗内退的定义及条件员工在公司工作满15年，离退休年龄不到3年（含），不具备继续在岗的身体条件且公司认为其不具备作为导师或顾问的知识、技能，经过本人申请内退，集团审批后回家修养的。4.3在岗内退的定义条件员工在公司工作满15年，离退休年龄不到3年（含），身体条件不适合该岗位，但基本能胜任该岗位作为导师或顾问的知识、技能、身体条件，经过本人申请，集团审批后，内退但仍在岗的。4.4预备退休的申请各单位员工符合预备退休条件的，可填写《预备退休申请表》（附件1），经所在部门、所在单位人事部、总经理审批后，报集团行政人事

3、中心、集团总经理审批；;..;.4.4预备退休的待遇4.4.1离岗内退：公司每月发放当地政府规定的最低生活保障工资，直至内退员工到法定退休年龄，公司随即终止工资发放。在此期间，公司继续为其缴纳社会保险。4.4.1在岗内退：除公司每月发放当地政府规定的最低生活保障工资，直至内退员工法定退休年龄外，公司另外支付其作为导师或顾问的在岗工资，具体工资标准以员工内退前的基本工资为标准。在此期间，公司继续为其缴纳社会保险。5、退休管理工作5.1退休条件5.1.1正常退休须同时符合以下条件5.1.1.1档案年龄男年满60周岁，女年满50周岁；5.1.1.2缴费

4、年限（含视同缴费年限）须满10年；1998年1月1日以后参加工作的，缴费年限需满15年；5.1.2特殊工种退休的条件5.1.2.1档案年龄男年满55周岁，女年满45周岁；5.1.2.2缴费年限（含视同缴费年限）须满10年；1998年1月1日以后参加工作的，缴费年限需满15年；5.1.2.3员工本人正在从事或者原始档案材料记载曾经从事符合国家规定的高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事符合国家规定的井下、高温工作累计满9年，或者从事符合国家规定的其他有害身体健康工作累计满8年。职工所从事的工种是否符合国家规定，由地（市）级劳动保障行政部门

5、根据国家文件规定要求、本人原始档案记载和现场实际调查综合确认。5.1.3病退的条件5.1.3.1档案年龄男年满50周岁，女年满45周岁；5.1.3.21998年1月1日以前参加工作的，缴费年限（含视同缴费年限）需满10年；1998年1月1日以后参加工作的，缴费年限需满15年；5.1.3.3经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。6、退休前的准备工作;..;.6.1各单位每三年统计一次未来三年全公司退休人员情况，制定《大枫员工近三年退休人员名单》（见附件2），并报集团行政人事中心、集团总经理审批。6.1.1各单位根据本单位人员名单，按年龄情况初步清

6、查未来正常退休、特殊工种退休人员，初步拟定《大枫员工近三年退休人员名单》；6.1.2根据初步拟定的《大枫员工近三年退休人员名单》，清查每个人的档案进行进一步核实，最后确定《大枫员工近三年退休人员名单》的准确性；6.1.3核实的过程中，对档案不完整，需要增补的，要及时补充。6.2各单位人事部应每月月初依据《大枫员工近三年退休人员名单》，清理下月退休人员名单，并做如下事项：6.2.1查看待退休人员档案，审核档案的完整性、真实性，重点审核涉及到工种、岗位变动的表单、《招工表》、《顶职表》以及涉及到下放或参军的表单。审核内容包括工作时间、档案年龄、工龄、

7、以及是否参军或下放，以确定该员工是否能办理退休及相关信息的了解。6.2.2每月月中前，通知下月待退休员工交如下资料至人事部：①退休申请；②个人身份证原件；③户口簿原件；④七张1寸登记片；⑤工本费（具体金额依据当地劳动局规定收取）6.2.3对于在岗员工，须以退休时间为标准提前一个月通知该员工所在部门（车间），要求部门（车间）在一周内以书面形式表明是否返聘意见，填写《退休员工返聘意见通知单》（见附件3），报所在单位人事部。6.2.3.1经部门（车间）申请返聘，所在单位人事部审核予以返聘的的待退休人员并填写《返聘人员申报审批表》（附件4）报集团审批，由

8、集团行政人事中心统一起草《返聘协议》，各单位负责与待退休人员签订该协议；6.2.3.2经部门（车间）申请返聘，集团未审批通过的待退休人员