退休人员管理规定

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1、炜驰集01wiseGROUP员工手册（B）TY120314-03退休人员管理规定1目的：为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。2范围：本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。3退休人员定义：符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：3.1已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁），但未享受劳动部门退休政策的。4退休员工手续办理程序：4.1符合3.1退休办法的员工退休审批程序：4.1.1须提早1个月到人力资源处提

2、出退休中请。4.1.2人力资源处收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。4.1.3人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。4.1.4经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.2办理。4.2符合3.2退休办法的员工退休审批程序：对已到法定退休年龄的员工，市人力资源处提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。5退休人员聘用办法：聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“《招聘管理规定及流程》的人员状态图”）。5・1

3、新聘用退休人员：按“《招聘管理规定及流程》中的6.2.1特聘员工招聘管理规定”办理相员工手册(B)TY120314-03关手续。5・2非新聘用退休人员：非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理退休手续的原公司员工进行返聘。5.2.1聘用程序：5.2.1.1填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。5.2.1.2聘用者签订《聘用协

4、议》，约定福利待遇。6返聘人员的管理6.1返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。7退休人员档案管理：由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。8生效日期：本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。编制审核批准wiseGROUP员工手册(B)XTY120314-03退休人员离职/返聘表以下由人力资源处填写：退休人员姓名所在部门及岗位退休时间金继惠零部件公司废钢管理员2006.02.01

5、离职审批栏返聘审批栏所在部门二级经理意见:所在部门二级经理意见：年月日年月日所在部门一级经理意见:所在部门一级经理意见：年月日年月日主管人力资源处的高级经理意见：主管人力资源处的高级经理意见：年月日年月日董事会意见：董事会意见•年月日年月口炜驰集01口十工rm小、/W15ecroup员工手册(B)XTY120314-03/1对于《退休人员管理规定》的修改意见对于《退休人员管理规定》修改如下：1、5.2.1.1修改为：填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后

6、，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。2、《退休人员离职/返聘表》修改如下表：编制审核批准