退休人员返聘管理规定.doc

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1、退休人员返聘管理规定文件编号MP-00-042文件版次A/0页次1/2发行日期2014年07月18日1.0目的为适应金业发展的需要，加强劳动用工管理，规范返聘人员管理稈序，根据国家有关政策，结合木公司实际情况，特制定本规定。2.0返聘原则2.1坚持岗位需要的原则。公司各部门、各生产单位必须是确因工作或岗位需要，返聘岗位必须是当前急需或暂无合适人员代替，须经领导确认。2.2坚持返刪人员年度审杳的原则。返删人员在返聘期根据具体情况而定，原则上是一年一聘。2.3坚持白愿的原则。返聘退休人员必须尊重返聘本人意愿

2、，在其白愿的前提下聘用。3.0适用范围木规定所称的返朗人员，是指离开原工作岗位，己按国家规定办理了正式退休手续或已达到法定退休年龄,但因生产工作需要，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。4.0管理职责：3.1人事部负责《返聘•劳务协议》的签订、续订、解除或终止的管理。3.2各部门负责返聘人员口常工作的考核。5.0返聘条件5.1男性年龄在60周岁至62周岁、女性年龄在50周岁至55周岁Z间，超过木范围的，不再返聘。5.2身体健康，在指定的具级及以上医院，按照规定的检杳项目进行一年一次的健康检查，身体条件符合

3、本公司工作强度要求。5.3规定的检杳项目包括：5.3.1尿八项：（1•尿淡素原2•胆红3•酮体4•潜血5、蛋白质6.葡萄糖7.HP值&亚硝酸盐）;5.3.2血常规十八项:（1.白细胞数2.淋巴细胞3•中值细胞4.粒细胞5.淋巴细胞百分比6.中值细胞百分比7.粒细胞百分比8.红细胞数9.血红蛋白含量10.红细胞压积11.红细胞平均体积12.红细胞平均血红蛋白浓度13.红细胞平均量14.红细胞分布宽度15.血•小板数16.平均血小板体积17.血小板压积18.血小板分布宽度）；5.3.3肝功能-

4、•二项：（1

5、.乙型肝炎表面抗原2.谷丙转氨酶3.谷草转氮酶4.总蛋白5.白蛋白6.白蛋白/球蛋白7.球蛋白8.碱性磷酸酶9.谷氨酰转肽梅10.总腹红素11.直接胆红素12.间接胆红素）；5.3.4肾功能四项:（1.血糖（BS）2.血尿酸（UA）3•尿素氮（BUN）4.肌酊（CR）；5.3.5心功能血脂四项：1•胆固醇2.甘油三脂3.高密度脂蛋白4.低密度脂蛋白;5.3.6防癌检查：1.抗胚抗原（CEA）（肠癌检查）;5.3.7黑白B超：消化系统（检杳肝、胆、脾）；5.3.8心电图；5.3.9X光胸透。5.3.10妇

6、科检杳。5.4从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。编制审核批准退休人员返聘管理规定文件编号MP-00-042文件版次A/02/2发行日期2014年07月18

7、

8、6.0返聘期限返聘期限根据工作需要，聘用期为一年一聘。7.0返聘程序一般人员、高级管理人员或特殊工种人员的返聘，须持公司规泄检查项目的健康检查报告到人事部，身体条件符合木公司工作强度要求，经双方协商一致，并签订《返時劳务协议》；高级管理人员或特殊T种人员的返删也需要参照木规定5.：3所述的项日进行检查，合格后由用人部门申请，报总经理批准，人

9、事部备案，并签订《返卿劳务协议》。返聘人员聘•期满麻，如需继续聘用的，按以上程序办理。&0返聘待遇7.1返删人员工资结合公司在岗人员薪酬悄况来确定。8.2返聘人员因已失去签订劳动合同的主体资格，公司给予购买东莞市社保局规定类别的保险。8.3返删人员可享受公司内其他相应福利。&4公司为返聘人员提供必要的劳保用品。返聘期内如发生T伤事故，按照《T伤保险条例》处理。9.0返聘管理9.1返删人员在返朗期内白觉遵守公司的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好木职工作。9.27T返聘期内因故不能继续工

10、作的，可以向公司提出终止《返聘劳务协议》，由人事部按规定给予办理解除删用关系手续。8.3高级管理人员或特殊T种的返唧人员聘用期满或朗用期内因故不能继续T作的，由总经理决定继续卿用或解朗事宜，人事部办理相关手续。9.0返聘解除有下列情况Z—的，公司有权解除朗用:10.1返聘•人员衣返咄期间违反公司规章制度或国家法律法规，给公司造成不良影响的;10.2返聘人员在返聘期内工作出现重人差错、过失及其他行为损害公司利益的;10.3返聘人员因身体原因不能胜任丁•作或因生病医疗期在两周以上的;10.4咄用部门认为要予

11、以解除的其他情形。11・0附则11.1本规定由人事部制定，经人事经理审核，报总经理批准。7.2本规定如有与国家相关政策冲突Z处，以国家相关政策为准。11.3木规定解释权归公司人事部。11.4本规定白总经理批准下发ZU起执行。附件《返聘劳务协议》审核批准编制