退休人员返聘管理规定

《退休人员返聘管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《广东分公司退休人员返聘管理规定》编号：TPLGD/RLZYB版号：A1退休人员返聘管理规定编写：伏文静综合管理员：批准：批准日期：第一章总则第一条为充分发挥专家型退休职工的传帮带作用，缓解个别岗位人才紧缺的现状，规范退休人员返聘管理工作，保证公司有序经营，根据总公司印发的《关于印发<太平人寿保险有限公司退休人员返聘管理暂行办法>的通知》中的内容，制定《广东分公司退休人员返聘管理暂行暂行规定》（以下简称本规定）。第二条返聘即退休人员的再次聘用。第三条公司依法承担社会责任，积极为社会提供更多的就业机会，从严管理退休人员的返聘。第二章返聘基本要求第四条退休人员返聘遵循

2、以下两个原则：（一）本人自愿，双向选择；（二）因工作需要，针对紧缺、特殊岗位。第五条返聘人员应身体健康，心态积极，认同公司管理并能全日制正常工作，男性年龄65周岁以下，女性年龄60岁以下，且具备下列条件之一：（一）退休前在我公司工作的业务一线管理人员，在职期间绩效考核名列分公司前列，返聘后对机构发展具有积极影响；（二）退休前在我公司工作的资深专业技术人员，返聘对培育公司后续人才有重大帮助；（三）退休前在我公司工作的外勤人员，绩效考核为当地机构良好或以上，返聘后对机构业务能持续做出较大贡献的；（四）退休前在其他单位工作的社会人员，一般只返聘外勤岗位，且返聘后对业务具

3、有直接重大影响的、第六条返聘热源在返聘期间原则上不安排管理实职；若该岗位暂无后背人员，的确安排实职的，必须上报总公司审批。C1-6《广东分公司退休人员返聘管理规定》编号：TPLGD/RLZYB版号：A1第三章返聘流程第七条聘用返聘人员，应遵循以下程序：（一）用人部门向人力资源部提出申请；（二）审核权限和流程：返聘外勤人员及专业技术人员，由分公司人力资源部审核，报分公司分管领导及总经理审批；返聘管理岗位及非外勤的社会退休人员，由分公司人事部门审核、总经理室同意后，报总公司审批；（三）受聘人员与公司签订《返聘协议》后上岗。第四章返聘的薪酬福利第八条返聘人员占用聘用机构

4、人力编制。第九条返聘人员的具体工作时间在《返聘协议》约定，全日制工作的返聘人员，在每个返聘合同期间享有7天带薪年休假。第十条返聘人员的劳务报酬、福利待遇由返聘人与公司在《返聘协议》中约定，由公司代缴劳务所得税。劳务报酬与福利的约定应遵循以下原则：（一）继续担任业务管理职务的返聘人员，应参加年度绩效考核，其约定的劳务报酬不得高于其退休前的标准工资；不参加年度晋升加薪。（二）返聘的专业人员岗位职责与同岗位的在职员工一致；其约定的劳务报酬不得高于当地上年度社会平均工资的两倍；不参加年度晋升加薪。（三）返聘的外勤人员，其约定的基本劳务报酬、绩效奖金按该业务系列的《基本法》

5、计算。（四）根据社会保险的相关规定，返聘人员享受退休人员的相关待遇，公司不再缴纳五险一金，返聘人员也不参加公司内部福利保险，但可享有公司过节费、年度体检、防暑降温费等部分福利。第十一条公司为返聘人员购买意外伤害保险。第十二条返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期间内个人自愿辞聘的，应提前一个月告知人力资源部；公司决定不再续聘的，也应提前一个月告知返聘人员。管理及专业人员在我公司返聘期限累计不得超过3年，外勤人员的返聘期限可视身体条件适当放宽。第十三条返聘人员应服务公司工作安排，按照在职职工同等工作标准履行岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。C

6、1-6《广东分公司退休人员返聘管理规定》编号：TPLGD/RLZYB版号：A1对违反公司规章制度的返聘人员，公司可随时解聘。第五章附则第十四条本规定由分公司人力资源部负责解释，如与国家法律、法规或当地政策相冲突，按国家法律、法规及当地测试办理。第十五条本规定自发布之日起实施。返聘协议A为表格版本号BGS为部门简称拼音首字母表格编号：BG-BGS0103-01/AC1-6