欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:58605607
大小:83.35 KB
页数:3页
时间:2020-10-18
《如何实现营销团队职业化转型与提升课后测试.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、如何实现营销团队职业化转型与提升课后测试测试成绩:73.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.在营销团队中,被称为营销“智囊团”的是:×A基层经理B策略专家C企业顾问D执行专家正确答案:B2.在营销团队中,()是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。√A基层执行经理B执行专家C营销执行人员D营销执行顾问正确答案:A3.位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:√A战术型人才B战略型人才C执行专家D企业顾问正确答案:B4.战略型人才的特点不包括:√A在理念上勇于创新、高瞻远瞩B对行业和市场进行透彻的分
2、析解读C能准确把握实践要点D客户经验非常丰富正确答案:D5.下列选项中,属于战术型人才的是:×A市场专家和培训专家B策划专家和销售专家C策略专家和执行专家D战略专家和营运专家正确答案:C16.普通营销人员提升职业化的途径不包括:√A善于分享B建立复杂且广泛的人际关系C坚持职业操守D多提建设性意见正确答案:B7.对于具有基本工作能力,但工作意愿和主动性有所降低的员工,最佳的管理方法是:×A运用教练式的方法进行鼓励B升职加薪C给一些临时性授权D让其带一名新员工正确答案:A8.营销经理要想提升自身的职业化
3、,需提高三项能力,其中不包括:√A决策能力B策略规划能力C要点把控能力D业务能力正确答案:D判断题9.对于企业来说,战略型人才越多越好。此种说法:√正确错误正确答案:错误10.策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法:×正确错误正确答案:错误11.对于新员工,企业要用教练式的方法进行管理。此种说法:√正确错误正确答案:错误212.对于资质高但业绩很差的自弃型员工,企业应立即辞退。此种说法:√正确错误正确答案:错误13.相对于新业务员,老业务员往往更加急功近利。此种说法:√正确错误正确答案:错
4、误14.黄牛型员工缺少的就是升职激励,企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法:√正确错误正确答案:错误15.职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。此种说法:√正确错误正确答案:错误3
此文档下载收益归作者所有