诚信因素识别.pdf

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1、.'序部诚信因素方重大因素判定诚信因素分析失信表现失信结果失信影响控制措施号门（岗位）面是／否健康证未定期体检身体不健康可能污染产品定期体检否人加强人力资源聘职管理工作，持证没有资格证违章操作违章违纪否取得操作资格证方可上岗学历要求不符合要求，理解能力差造成工作失误管理工作混乱加强聘职管理工作否影响产品质量正常检测设备未进行检定校准检测数据不准定期对仪器进行检定校准否分析接收管理信息不基办公、通讯设备办公、通讯设备故障延误工作时机及时维修否及时加强管理，严格执行危险化技检测药品、试剂存放混乱检验试剂用错检验结果无效否学品管理制度。术制定不合理，未按标准执影响产品最终检

2、验检验规范造成错检漏检严格按标准制定检验规范否质行结果量技术质量7公司规章制度、岗位不按规定执行违章违纪影响工作遵守法律法规，执行岗位职责否部部部长法职责化未及时了解、使用国家新检验员使用过期验及时获取、更新相关法律法规相关法律法规、标准分布的标准及相关法律法标准，检验数据不造成产品不合格是及国家标准室规准组织、沟通、协调能力不员工上下工作关环人文环境管理混乱加强人力资源聘职管理工作否强系处理不当公司制度、文件、会员工不能及时获知未及时传达工作无序严格执行工作职责，及时传达否议精神上情下达公司信息计划、文件的有效计划、文件未及时编制、下发影响正常工作严格执行岗位职责否

3、信性不能充分发挥监督检查监督检查不到位检验员违章操作影响产品检验分析执行岗位职责，加强巡查是延误信息传递，影严格执行工作职责，及时与外外部信息交流不及时影响正常工作否响上下级人员工作部交流沟通;..'诚信因素识别分析表（七）诚信因素识别分析表（七）;..'序部诚信因素方重大因素判定序重大诚信因素诚信因素分析失信表现失信结果失信影响控制措施号门部门（岗位）面方面诚信因素分析失信表现失信结果失信影响控制措施是／否号（岗位）健康证未定期体检身体不健康可能污染产品定期体检否人加强人力资源聘职管理工作，持证没有资格证违章操作违章违纪否取得操作资格证方可上岗学历要求不符合要求，理

4、解能力差造成工作失误管理工作混乱加强聘职管理工作否影响产品质量正常检测设备未进行检定校准检测数据不准定期对仪器进行检定校准否分析接收管理信息不技基办公、通讯设备办公、通讯设备故障延误工作时机及时维修否及时术加强管理，严格执行危险化检测药品、试剂存放混乱检验试剂用错检验结果无效否质学品管理制度。量技术质量制定不合理，未按标准执影响产品最终检验7检验规范造成错检漏检严格按标准制定检验规范否行结果部部部长法相关法律法规、公司化不按规定执行违章违纪影响工作遵守法律法规，执行岗位职责否规章制度、岗位职责验组织、沟通、协调能力不员工上下工作关室环人文环境管理混乱加强人力资源聘职管

5、理工作否强系处理不当公司制度、文件、会员工不能及时获知未及时传达工作无序严格执行工作职责，及时传达否议精神上情下达公司信息计划、文件的有效计划、文件未及时编制、下发影响正常工作严格执行岗位职责否信性不能充分发挥监督检查监督检查不到位检验员违章操作影响产品检验分析执行岗位职责，加强巡查否延误信息传递，影严格执行工作职责，及时与外外部信息交流不及时影响正常工作否响上下级人员工作部交流沟通技术质量部重大诚信因素汇总表;..'检验员影响工作开严格按照气体钢瓶使用管理规定(仪器分析、基气瓶管理气体泄漏爆炸、起火展，进而影执行。理化岗位)响企业形象接种不规范或未影响人员健加强培训

6、，严格按照国家标准操检验员按规定进行高压污染环境，污基微生物检验（致病菌）康作和《实验室废弃物管理规定》(微生物岗位)灭活导致致病菌染产品进行使用和处理泄漏技术不能保证产原子荧光分光光度计、导致重金属、质量重金属、三聚数量、精度、等级品质量合原子吸收分光光度计、三聚氰胺食部氰胺、农药残基不能满足需求，超格，可能造根据规定检验设备液相色谱仪、气相色谱品安全指标留、兽药残留出检定周期成食品安全仪检测不准确事故未及时了解、使用国检验员使用过造成产品不合及时获取、更新相关法律法规及国家标部长法相关法律法规、标准家新分布的标准及期标准，检验数格准相关法律法规据不准检验员违章操影

7、响产品检验部长信监督检查监督检查不到位执行岗位职责，加强巡查作分析;.