福利管理制度.docx

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1、广州**有限公司福利管理制度制度名称广州**有限公司福利管理制度版本第1版版次第0次修改编号**-ZH05-2016　受控状态受控　编制日期　批准日期执行日期　1.目的为增强员工的归属感及团队凝聚力，充分体现公司对员工的关爱与尊重，特制定本管理制度。2.范围本制度适用于公司员工（正式、试用期员工）的福利管理。3.依据文件/标准《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《广州市住房公积金缴存管理办法》等。4.职责综合部负责公司福利管理制度的制定、修订和报批，并组织、指导各部门贯彻执行。5.福利的种类及标准5

2、.1员工休假5.1.1国家法定假日；5.1.2带薪年休假；5.1.3产假、哺乳假（女员工）；5.1.4节育假；5.1.5护理假（男员工）；5.1.6婚假；5.1.7丧假；5.1.8探亲假。以上休假具体事宜详见公司《考勤休假管理制度》。5.2社会保险5.2.1与公司签订劳动合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。由公司综合部按月为员工办理，员工个人缴纳部分，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。5.2.2新员工依据公司《人力资源管理制度》的要求提供所需的相关资料

3、后由公司综合部人资管理专员负责办理。5.2.3社保缴费基数不得低于法律法规规定的公司所在地的社保最低缴费标准。5.2.4社保基数每年根据当地公布的社保基础进行调整。5.2.5社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于办理当月工资中扣除。5.2.6无需参保人员：除有劳动关系人员外，劳务关系及其他用工形式如退休返聘人员无需按法律法规参加社会保险。5.3住房公积金5.3.1公司为员工购买住房公积金，公司综合部按月为员工办理，员工个人缴纳部分，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。5.3.2公

4、积金缴纳基数不得低于公司所在地的公积金最低缴费标准，缴存比例为20%，公司与员工缴存比例为1：1。本条如当地法规政策有调整的,随之适当调整。5.4商业保险5.4.1公司为转正员工购买商业保险。5.4.2商业保险以团体意外伤害保险为主，包括疾病生故保险金，重大疾病，附加综合医疗保险，购药基金等。为转正人员子女购买人身意外伤害保险，疾病生故保险金，重大疾病，附加综合医疗保险。5.5津贴5.5.1午餐补贴5.5.1.1公司按50元/人/工作日给予员工午餐补贴，每月根据出勤天数在工资中发放。入职当月，按实际

5、工作日给予午餐补贴。5.5.1.2每月根据考勤由公司综合部编制补贴明细，经各部门负责人、财务部审核后发放。5.5.2通讯补贴5.5.2.1根据工作岗位性质的不同，给予岗位员工一定的移动电话通讯补贴。5.5.2.2通讯费补贴凭当月发票，在限额范围内报销。5.5.2.3通讯费补贴方式分为实报实销、限额报销两种，公司董事长和总经理可享受手机通讯费实报实销，其他各岗位人员为限额报销。5.5.2.4通讯费补贴报销标准如下：序号岗位名称发放标准（元/月）备注1董事长、总经理实报实销（1）在限额范围内凭票报销；（

6、2）超限额费用除特批外，一律由电话使用者自行承担。2副总经理5003总经理助理4004部门总监、副总监3005经理、副经理、主管2006一般员工1005.5.2.5新入职员工，在转正当月按转正后实际工作日核发通讯费补贴。5.5.2.6通讯费补贴报销事宜详见公司《员工费用报销规范》。5.5.3交通补贴5.5.3.1公司根据工作性质经董事长批准可给予总经理助理级别以上以及其他因工作特殊需要的员工配车，车辆养路费、定期保养费、车辆年检费、车辆保险费由公司承担，其它费用采取实报实销或包干补贴。5.5.3.2

7、鼓励中层以上干部使用自带车上、下班和外出办事，给予一定的补贴。5.5.3.3交通费补贴报销标准如下：序号岗位名称自带车标准（元/月）公司配车标准（元/月）1董事长、总经理实报实销实报实销2副总经理300020003总经理助理250015004部门总监、副总监2000说明：（1）、部门总监原则上不享受司配车，但因工作特殊需要给予配车的，经总经理、董事长批准后，按1500元/月标准补贴。（2）、因工作特殊需要给予车贴补助的，由总经理审核、董事长批准后执行。（3）、使用交通车去广州市外单边距离在100公里

8、-200公里内办公的，路桥费、油费实报实销。200公里以外的建议乘公共交通出行。（4）、属于公司配车的，养路费、定期保养费、车辆年检费、车辆保险费、维修费由公司承担，其它费用自行解决。5.5.3.4员工在取得以上职级聘任的次月开始享受交通补贴。5.5.3.5具体报销事宜详见公司《员工费用报销规范》。5.5.4通勤补贴5.5.4.1一般员工自行乘坐交通工具上下班的，公司给予一定的通勤补贴，标准为350元/人/月，在工资中发放。5.5.4.2员工已享受交通补贴的，不再同时