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时间:2020-10-20
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1、人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。不可忽视的高尿酸血症人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。目录1什么是高尿酸血症?2高尿酸血症的原因?3高尿酸血症的危害?4高尿酸血症如何预防和治疗?人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。什么是高尿酸血症?人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来
2、安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。高尿酸血症•正常嘌呤饮食状态下,非同日2次空腹血尿酸水平:男性>420μmol/L(7.0mg/dl)女性>360μmol/L(6mg/dl)人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。高尿酸血症的原因?人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。高尿酸血症尿酸生成过多外源摄入过多尿酸排泄主要器官尿酸排泄减少人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬
3、的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。高尿酸血症的危害?人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。慢病防控“第四高”高血压高血脂l高尿酸血症与靶器官损害研究众多,证据确凿l2009无症状高尿酸血症合并心血管疾病诊治中国专家共识四高防控高尿酸l2011日本高尿酸血症与痛风治疗指南l2013高尿酸血症和痛风治疗中国专家共识高血糖人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符
4、合公司发展的整体需要。与多个靶器官损害相关高尿酸血症尿酸盐结晶沉积尿酸盐肾病高血压肥胖缺血性脑卒中痛风性关尿酸性结石冠心病高血压阿尔兹海默病节炎CKD合并高尿酸血症心力衰竭高血糖帕金森病血脂紊乱人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。高尿酸血症如何预防和治疗?人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。不同阶段的治疗方法540umol/L480umol/L420umol/L360umol/L300umol/
5、L所有对象心血管因素痛风开始治疗治疗起点治疗起点初级目标最终目标人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。不同危险因素的治疗建议痛风发作痛风结节01药物治疗、生活指导01420umol/L-480umol/L,生活指导、药物治疗无痛风有心血管危险因素02480umol/L以上,药物治疗、生活指导01420umol/L-540umol/L,生活指导、药物治疗无痛风无心血管危险因素02540umol/L以上,药物治疗、生活指导人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,
6、使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。预防和治疗痛风的生活指导控制体重,避免肥胖低嘌呤饮食如何避免饮酒,戒烟,避免疲劳和受凉降尿酸?多饮水、碱化尿液急性期休息、发作间期适当运动积极治疗与痛风相关的疾病、定期监测尿酸人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。控制体重人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。控制体重l男性腰围>90厘米l女性腰围>85厘米腹型内脏脂肥胖肪监测人力资源部门需从
7、薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。低嘌呤饮食蟹、牡蛎动物内脏禽类肉羊肉、鸡肉肉类汤汁牛肉、猪肉蔬菜、水果大豆制品兔肉粗粮淡水鱼鹅、香菇蛋、乳类酵母、酒类人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。戒烟戒酒研究表明吸烟或被动吸烟、饮酒均可增加高尿酸血症和痛风的发病
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