内蒙古医科学外聘教师管理办法（试行）.doc

《内蒙古医科学外聘教师管理办法（试行）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、内蒙古医科大学外聘教师管理办法（试行）为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，进一步规范和完善外聘教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。一、外聘教师的任职条件1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。3.外聘教师:外聘教师是指能够独立承担

2、某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、技术人员，优先聘用具有高级技术人才和丰富实践经验的技能型人才。4.担任理论、实践课教学工作的外聘教师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；应具有中级及以上技术职称，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊专业条件可以适当放宽。5.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。6.原则上不超过57岁，特别优秀的条件可以适当放宽。二、外聘教师的岗位职责1.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按

3、要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织实践3教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，“教学反馈”成绩优良。2.能为学生实践教学创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实践教学任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。三、聘用程序1.各临床医学院及二级学院根据条件要求审核在学期结束前，根据教学实际提出下学期所需外聘教师人数、专业和条件要求，上报实践教学部进行资格审核，同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。2.在确

4、定外聘教师的人选时，需由实践教学部针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等招聘环节，确定拟聘人选。3.实践教学部将拟聘人选报学校研究审批，并与审批同意聘请的外聘教师签定《内蒙古医科大学外聘教师协议书》。四、外聘教师的管理1.外聘教师由实践教学部和各聘用临床医学院及二级学院负责具体的管理，实践教学部和各聘用临床医学院及二级学院要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘教师学习学校教学环节的各项规章制度。2.聘用临床医学院及二级学院须将外聘教师的管理纳入学校统一的教学、科研管理工作中，外聘教师应接受学校组织的各类教学、科研等考核评价和检查。33.

5、外聘教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。4.每学期聘期结束，外聘教师要向聘用临床医学院及二级学院递交工作总结,并填写《内蒙古医科大学外聘外聘教师工作情况考核表》，聘用临床医学院及二级学院对受聘教师的工作效果做出全面评价，经实践教学部审核后，报人事处备案。5.聘用临床医学院及二级学院对外聘教师依据聘用合同实施管理，人事处建立外聘教师档案，加强外聘教师管理。五、聘用关系的变更和终止1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2.在聘用期内，教师有下列情形之一的，学校可以解聘

6、：（1）因个人原因不能坚持正常工作的；（2）触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；（4）出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；（5）经考核，不能胜任教学工作的。3.因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向聘用临床医学院及二级学院提出申请，并报实践教学部审核、人事处备案。内蒙古医科大学实践教学部二○一六年六月3