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时间:2020-10-21
《公司管理系统员工手册簿高级例范本.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、XX公司员工手册EmployeeHandbook初来乍到的你不要迷茫我来为你指路献给每一位加入XX的新员工XX的发展离不开你们的帮助我们是XX大家庭WeareXXfamily.加入我们的理由:“……”是XX的愿景,也是XX的使命。在XX的成长道路上,我们希望每一位加入XX的员工从中受益,XX为您提供激动人心的就业机会,充满活力的工作环境,广阔的职业发展空间,优厚的福利待遇和发展的无限可能……我们的招聘宣言:如果你有梦想,如果你有激情,如果你有足够的信心与能力,来吧,加入我们的团队,在这里,你一定能够找到属于你的舞台,赶紧加入XX
2、团队吧,成为我们优秀的小伙伴! 我们的关系:在XX,企业与员工的关系是合作伙伴,是彼此成就,是基于承诺的联盟关系,大家有着共同的价值观,为着共同的目标而努力。有关梦想:没有梦想,何必远方!目录1、如何使用这本员工手册2、XX是一家怎样的公司?3、有关XX的几个要点4、关于招聘5、你的第一天6、关于试用期管理7、关于“管人”、关于考核8、关于薪酬9、关于考勤10、关于着装11、关于工作习惯12、关于会议13、关于忠诚、勤奋、敬业14、关于晋升、关于员工职业发展15、关于福利如何使用这本员工手册这本手册并不只是有关员工福利、规章制度
3、或如何教你赢得大家肯定的。在XX的工作可能让你感觉非同寻常,需要具备足够的创业心态和敢于拼搏的精神,所以本手册是关于你是否认同我们的价值观,我们的管理模式、我们的工作方式、我们的愿景及是否愿意跟我们在同一个方向上努力。总得来说,本手册是教你如何跟我们一起同行的。XX是一家怎样的公司?我们是一家专注于……的企业(按照所在公司实际情况填写)有关XX的几个要点·XX是一家创业型公司:1、我们没有大公司既有的胜利果实供大家分享,我们只有一份美好的愿景,且需要我们共同努力方可实现。我们希望你有足够的主人翁感,把公司的事情当做自己的事情去办
4、,相信你一定可以做好,我们的创业成果是大家的。2、面对残酷的市场竞争,我们必须和时间赛跑,我们容不得半点的懈怠、延迟、耽搁,希望你的状态是饱满的,积极的,足够带动你的工作高效运转起来。3、我们不会试图去模仿大公司,建立太过复杂的等级层次和薪酬制度。一方面,这些制度一般都是伴随着公司的成长,逐渐完善的;另一方面,如果我们的员工在等待上级审批一个文件,都要花很长时间的话,那么我们的公司也不会有什么效率和创新可言。作为创业型公司,我们会跳过这些复杂的管理体系,建立高效易操作的管理模式,直接专注于成长。·XX拥有自主知识产权:公司成立至
5、今,已获得1项发明专利证书,10项实用新型专利证书,5项外观设计专利证书,1项软件著作权证书,是拥有完整自主知识产权的高科技企业。这一点让我们有着很强的竞争优势。·XX不仅仅是一家做产品的公司……关于招聘和大多数公司一样,我们努力将招聘做好,努力招到合适的人,始终认为最好的工作环境,不在于拥有漂亮的办公室,超级棒的硬件设施,上等的下午茶,及其他超炫的员工福利,而是拥有一群超级棒的同事,可以彼此学习,彼此帮助,彼此成就。坚信我们的团队能力越大,我们所能取得的成就也越大。招聘新人是一项难以评语与判断的工作,我们很难做到看人100%的
6、准。招聘需要把握的细节很多,它牵涉到应聘者的经历、技能、品性、职业素养等。对我们来说,我们的招聘还有很大的进步空间,除了正常的面试程序,争取引用更多的测评工具,使得招聘的结果尽量客观、理性。我们奉行的原则是:只招最适合的,把不合适的请走。不合适有很多种:能力不够、融入性差、人品不好等。一旦加入我们,我们便是一个团队里的队友,我们像是个专业选手组成的专业团队,不是小孩子在过家家,对于残酷的市场竞争,我们每个专业选手必须卯足了劲儿,我们才会有好的发挥,才会有好的发展。你的第一天从我们在茫茫人海中找到你,联系上你,到过了整套面试流程,
7、向你发出正式OFFER,最后到你的如期而至,你终于正式加入了XX,恭喜你,欢迎你。STEP1:晨会上的自我介绍,随意发挥。·有关公司晨会:每天上班第一件事,9:00整走进多功能厅。1、主持人跟大家说:各位XX家人,大家早上好!2、我们大声说出公司的价值观:3、集体跳XX之操---奔跑。4、新员工自我介绍环节或者其他需要通知的重要事项。5、如遇每周一,各部门负责人会跟大家分享上周部门的工作成绩与本周的工作计划,不用事事提及,只讲跟大多数人相关的事宜。6、最后,主持人跟大家说:各位XX家人,今天的晨会到此结束。7、我们大声说出公司的
8、愿景:STEP2:晨会结束后,入职办理,携带入职资料到综合部办理入职。STEP3:由HR带领熟悉办公环境及介绍公司重要领导。STEP4:由HR把新员工引进用人部门,确定其工位,新员工便可开启正式的工作。·关于新员工工位的安排、办公用品的配备、公司各部门参观、公司
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