第四章劳动法律关系课件

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1、第二章　劳动法的历史　（学生自学）第三章　国际劳动立法　（学生自学）第四章　劳动法学中的法律关系第一节　劳动法律关系①劳动法律关系的概念②劳动法律关系的构成要素③劳动法律关系的特征④劳动法律事实第二节　劳动行政法律关系（不讲不考）第三节　劳动服务法律关系（不讲不考）第四章　劳动法学中的法律关系劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关系，此即劳动法学中的法律关系。其包括：⒈劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，一般称之为劳动法律关系；⒉劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系所形成的法律关系

2、，可称之为附随法律关系，其中最重要的是劳动行政法律关系与劳动服务法律关系。第一节　劳动法律关系一、劳动法律关系的概念：劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，劳动法律关系，是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。理解：劳动关系劳动法律关系劳动法规（标准格式）⒈劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。⒉劳动法对劳动关系的的调整，是以劳动法律规范对客观存在的劳动关系作出抽象的典型的

3、规定，即规定了人们的行为模式和相应的法律后果，实际上是为当事人设计了一个劳动关系的“标准格式”或“法定模式”。当人们按照这种“标准格式”缔结劳动关系或者说人们的行为符合了劳动法律规范的行为模式，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式。当事人双方的行为就用权利义务的形式固定下来，要求当事人正确行使和履行，并以国家强制力予以保障。注意：现实的劳动关系，只有取得劳动法律关系的形式，才能受到国家的保障。但是，国家不可能把所有的劳动关系都上升劳动法律关系。只有在一定的条件下，国家根据需要和可能，把一定范围内的劳动关系固定下来，把它作为法律

4、调整的对象——只有已纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动法律关系。⒊劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现用人单位与劳动者之间法律上的权利和义务关系。从而使劳动关系得到发展。因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。另外，虽然在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系——事实劳动关系。事实劳动关系劳动者与用人单位未按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。劳动法律关系与事实劳动关

5、系尽管都在劳动法调整范围内，但二者具有不同的法律属性。区别:⑴劳动法律关系是意志关系；事实劳动关系则是生产关系的组成部分。⑵劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件⑶劳动法律关系的内容即权利与义务；而事实劳动关系的内容是劳动。⑷劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。从实际生活看，形成事实劳动关系的情形主要有以下几种：⑴建立劳动关系时，用人单位故意

6、拖延不签订劳动合同或者劳动者拒签劳动合同形成的；⑵劳动合同期限届满，当事人双方既不终止执行，又不续订合同，继续维持原劳动关系形成的；⑶劳动合同制职工转移工作单位，既未与原单位解除劳动合同，又未与新单位签订劳动合同形成的；⑷劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续形成的；⑸劳动合同终止而未办理终止手续形成的。所有这些虽然都处于劳动用工的事实状态，但并未发生法律意义上的劳动权利义务关系，因而不受法律保护。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：⑴工资支付凭证或记

7、录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中，⑴⑶⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动法律关系的构成要素㈠劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体，即：依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系缔结之前，双方在劳动力市场上是平等主体,对于是否缔结劳动法律关系，以及缔结什么样的劳动法律关

8、系的问题，经双方依法自愿协商一致才能确定。劳动法律关系一旦缔结，劳动者就成为劳动力提供者，用人单位就成为劳动力使用者，劳动力同生产资料如何具体结合，则由用人单位在劳动法规和劳动合同所允许的限度内单方自主支配。于是，在双方之间，劳动者成为用人单位所属的职工（雇工）