培训师角色认知培训ppt课件.ppt

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1、培训师角色认知1你认为世界上最难的事情是什么？把别人口袋的钱变成你口袋里的钱将自己头脑里的想法灌输到别人的脑袋里2这是一个学习决定命运的时代；你可以拒绝学习、提升，但你的竞争对手不会。3TTT培训的目的？4让一切课程更美丽课程内容获得学员尊重课程内容对学员工作、生活具有指导意义课程氛围让学员喜欢5认识培训与培训讲师第1讲培训师的专业形象塑造第2讲培训师的职业角色第1讲培训内容的设计与组织第3讲本课程内容培训前的资源保障第4讲6认识培训与培训讲师第1讲培训师的职业角色第1讲7你认为企业培训的价值何在？8一、认知培训培训的价值主要有三点知识的传播技能的提升态度的转变9小组讨论：

2、你认为培训师应该扮演什么角色？教练指导员师傅评估师向导创意者专家促进者联络协调人讲师规划人顾问培训销售员10导演编三位一体的职业角色培训课程的设计者培训活动的组织者培训内容的表达者TrainerProfessionalTrainingTrainer培训活动的设计、表达和主导者11传导---把知识传授给别人放大----放大自己的能量延伸----延续自己的职业生命回馈----让自己得到升华培训师的职业使命12研讨：成年人有什么学习特点13注意力时间短遗忘速度快学习目的性强自我意识强成年人学习的四大特点141）注意力持续时间短0-5：注意力未能完全集中6-15：进入状态，注意力集

3、中，积极思考16-20：开始疲劳，注意力分散21-40：注意力再次集中41-45：精力再次降低成年人学习四大特点和应对15应对方式开场设计以轻松亲切气氛吸引注意力课程重点安排在注意力集中阶段开课20分钟后可以安排练习、研讨、相关游戏等活动适当合理的休息时间安排16成年人学习四大特点和应对2）遗忘速度快学习中，学员是透过感觉器官传输至大脑的过程。成年人的视觉和听觉随着年龄增大而衰弱，年龄越大的人机能就越差。应对方法做课程回顾：设计回顾和总结已经讲过内容的环节，并指出重点和关键点多种培训方式调动积极性和帮助记忆：提问、分组讨论、角色扮演、游戏等课程结束时进行内容总回顾17哪种

4、方法记得牢？读：10％听：20％看＋听：50％听＋说：70％说＋做：90％一两重的参与胜过一吨重的说教。---卡耐基18成年人学习四大特点和应对3）目的性强成年人总是带着目的学习，或是为了兴趣或是为了职业发展以获得更多的尊重和自我提高.目前中国80%的在职人员出于职业发展而参加培训和学习，因此培训课程必须能帮助对方解决实际工作和生活的困难。19应对方式课程开始明确培训内容的环节，激发学习兴趣针对需求，提供实战与可操作性的案例设计互动环节，让学员在实践和比较中学习20成年人学习四大特点和应对4）自我意识强成年人生理、心理和社会等层面发展成熟，常常通过自己原有经验的

5、联系学习新经验，强烈的意识可以使得学员排除干扰全身心学习，但成年人又过分看重自己的能力，会表现出害怕接受新事物，害怕失败、考试和评估的态度。21应对方式及时对学员的表现给予反馈：表扬、鼓励运用提问、游戏、角色扮演等多种方式让学员有表现机会，增强其自信心和成功感在评估和测试时，要设法消除学员害怕挫折的情绪22小结1、培训对企业的价值2、培训师的职业角色和使命3、成人学习的四大特点及应对方法23培训师的专业形象塑造第2讲24观看视频非诚勿扰25男装深色西装+长袖衬衫+同色系小花纹领带+黑色或棕色皮鞋女装西装套裙或西装套装+服装相配的皮鞋服饰---展现你的态度26男培训师仪表：胡

6、须经常刮剃精神饱满面带微笑穿单色或白色衬衣，领口扎紧配统一样式领带西服平整清洁，口袋不放物品短指甲保持清洁皮鞋光亮无灰尘着深色袜子短发，保持头发清洁整齐27发型文雅，长发可用发卡等梳齐可化淡妆面带微笑正规服装，大方得体皮鞋光亮整洁指甲不宜过长，清洁，涂自然色指甲油女培训师仪表：28着西装八忌西裤过短衬衫放在西裤外不扣衬衫扣西服袖子长于衬衫袖领带太短西服上装两扣都扣上西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊西服配便鞋29形体---展现你的精神要求1抬头、挺胸、收腹，全身肌肉保持紧张，身体紧张情绪放松要求2立定，双脚要靠近，双脚的距离一定要窄于双肩，NOT字步NOV字步，自然即可要求3手的活动

7、范围：高不过头，低不过腰手的形状：手指向内弯曲，尽量避免伸直。要求4形体要正，做到后脚跟、小腿腹、臀部、肩部、后脑勺五点一面要求5注意移动的范围30步法定点定区移动不背对学员31培训师在教室走动的方位图321、微笑练习表情---展现你的情绪332、眼神练习眼神的定视训练。近视：近距离盯住某个固定对象，把它当做“靶子”。要点如下：盯住某个固定的靶子，不要动，不要眨眼睛。使劲用力，仿佛眼球要爆出来一样。靶子由大到小，由面到点。慢慢缩小注意的范围，最后要聚焦到一个点上。保持足够长的时间，每次30分钟以上。远视：远距离盯住