1、正确1.下列不属于前因的改进思路的是1. A 法治为主，人治为辅2. B 做好管理的基本功3. C 个性化管理4. D 职业化错误2.下列行为中正确的是1. A 在评估过程只设定极少的优胜者2. B 试图将正强化毕其功于一役3. C 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受4. D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励正确3.下列关于惩戒的认识正确的是1. A 需依据准确的事实和规定2. B 要公平、公正3. C 以正面激励为主背景4. D 以上都正确正确4.入职培训的最重要目的应是1. A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能2. B 让员工了解企业文化3. C 使员工事先知道并认同企
2、业的要价4. D 考查员工个人能力正确5.管理下属的需求需要注意1. A 合理性2. B 及时性3. C 公开性4. D 以上都包括正确6.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是1. A 员工不相应提高付出，也没有什么损失2. B 积极应付，但马上又恢复原状3. C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价4. D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算正确7.员工和企业之间的关系通常应当是1. A 统治与被统治关系2. B 相互利用的关系1. C 生死与共的关系2. D 契约关系正确8.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是1. A 上司不知道下属要什么2. B 让员工
3、事先知道自己的要价3. C 员工不接受上司的要价4. D 以上都包括正确9.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是1. A 理性的2. B 陈述性、描述性的3. C 评价性、结论性的4. D 既往不咎正确10.下列不属于个性化管理的情况是1. A 情绪化管理2. B 职业化管理3. C 运动式管理4. D 移动靶现象正确11.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是1. A 正强化2. B 消退3. C 负强化4. D 惩罚正确12.公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定1. A 员工2. B 购买者3. C 使用者4. D 以上都不正确正确13.最大效益原则是指1. A
4、拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒）2. B 以较少的投入换取较大的回报（利益）3. C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么4. D 以上都包括正确14.下列中关于入职时要价的看法不正确的是1. A 制度规范越严格，要价就越高2. B 优秀企业通常不必制定职位说明书3. C 职责越准确、科学，要价就越高4. D 要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求正确15.“两张皮现象”主要指1. A 日常工作要求与工作目标不相符2. B 绩效与评价不相符3. C 组织目标与给下属制定的工作目标不相符4. D 以上都包括
