员工禁止性行为规定学习心得复习进程.doc

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1、诚信敬业，廉洁从业俗话说：“不以规矩，不成方圆。”银行，作为一个制度至上的企业，合规教育则是其日常工作中的重点。近日，按照内控管理部门以及市分行的要求，我行采取多种形式、多种渠道相结合的方法，组织学习了《员工禁止性行为规定》。通过学习和广泛深入的自查，不断增强《员工禁止性行为规定》的渗透力，提高全行员工的自我约束、自我控制能力和落实制度执行力，有力地保障各项业务健康发展。作为一名一线员工，每天都要和客户打交道，风险防范显得尤为重要。如果我们掉以轻心，风险将会无处不在。所以我们在日常工作中，要提高风险防范意识，杜绝以习惯操作代替制度、以信任代替制度的违规行为

2、。要对客户负责，更要对自己负责，让风险消失在源头上，那才是我们的重中之重。通过这段时间的学习，一方面提高了我自身的思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性。当前，案件防范面临严峻的形式，但由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深刻，理解不全面，认为事不关己。在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生。另一方面，提高了自我防范能力。当前，我行电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要要禁止岗位职责混淆，从源头上杜绝作案机会。通

3、过这次规章制度的学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的工行员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。新员工定岗定薪审批表姓名部门区域应聘岗位聘用类型：□正式□兼职□实习□劳务派遣□临时工薪资基本情况现有月收入（税前）：现有薪资结构工资：奖金：津贴：年终奖：其他福利：应聘期望月收入（税前）：用人部门意见评估要素：1、该岗位从业经验年。2、优势3、

4、劣势4、职位层级试用期及转正工资其他签字日期所属部门意见部门经理职位层级试用期及转正工资其他签字日期