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时间:2020-05-19
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1、理念先行行为跟进把最好的教育献给孩子——武进区湖塘桥实验小学第三轮三年主动发展规划2011年9月—2014年8月武进区湖塘桥实验小学创建于1906年,办学历史悠久,文化底蕴深厚。2000年独家投资创办了九年一贯制的公办民营学校——星辰实验学校。2008年8月,御城校区举行落成典礼暨交接仪式。2009年9月,原隶属鸣凰中心小学的锦绣小学并入湖塘实小,形成了一校三区的办学格局。长期以来,学校始终坚持贯彻落实国家教育方针政策,全面实施素质教育,有力地提升了教育质量,彰显了办学特色。为更好地贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和市、区教育改革和发展规划纲要精神,
2、特制定本规划。一、基础分析目前,学校有79个教学班,其中本部30班,御城校区33班,锦绣校区16班,三校区共有学生3868名,教职工180名。职称、年龄结构合理,其中中学高级教师29人、小学高级教师115人,35周岁以下年轻教师占教师总数的48.8%。学校教师群体治学态度严谨,教育教学基本功扎实,作风务实。学校拥有特级教师后备人才、常州市学科带头人、常州市青年骨干教师、常州市教坛新秀、教学能手、武进区学科带头人、青年骨干教师77名。学校干部队伍年富力强,31名中层以上干部平均年龄为39岁。学生热爱学习,形成了“轻负担、高质量”的办学特色。学校是江苏省教育厅首批确
3、认的省级实验小学,两次受到省政府嘉奖,连续7次被授予“江苏省文明单位”称号。回顾学校前期发展状况,学校规模不断扩大,办学声誉不断提升,办学理念得到落实,德育工作亮点频现,课程实施扎实有效,课题研究网络健全,师生发展进步明显,管理水平又上台阶,后勤保障服务到位,校园文化人文和谐,呈现了主动发展的积极态势。(一)发展优势1.学校办学理念有新的落实学校继续秉承“创造适合学生发展的教育,创造适合教师发展的管理,创造适合学校发展的文化”这一办学理念,行走在“适合教育”的路上,构建了“自理、自学、自强、创造”的培养目标,形成了“大气、睿智、勤勉、创新”的教师文化,成为武进区
4、、常州市教育改革和创新的先行者。三年来,学校积极开展理念内化与目标达成工作,做到宣传渠道多元,渗透方法灵活。学校以科学发展观为指导,实施可持续发展战略,潜心涵养,坚持研究,与省内名校与科研院所保持联系,积极参加省内外大型研讨活动,让实小走向全省、全国。积极构建“适合教育体系”,申报全国“十二五”课题,期望通过扎实有力的措施,走出一条属于自己的适合教育之路。2.学校师生发展有新的进步过去的三年,湖塘桥实验小学的学生队伍发展令人欣喜,在各具特色的班队文化熏陶下,学生个性得到张扬,创新能力得到提高,经常在区、市级以上各类大型活动比赛中展示实小孩子“不一样”的风采。教师
5、队伍在专业发展的道路上也收获充实。学校通过一系列有效的制度设计与行为导向,培养了一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。教师读书行动、名师伴我行活动、教海探航攻坚行动、课堂教学能力提升行动、教学主张提炼行动……强有力的措施促进了实小教师的专业成长,也培养了一批业务骨干。三年中,五类称号教师增加了32名,多位教师在各级各类课堂教学大赛中获奖。3.课程实施水平有新的提升扎实推进国家课程的校本化实施,形成了校本化的课程质量评价标准。深入进行校本课程的特色化实施,开发了贴近儿童实际的校本课程。学校还紧紧抓住教师专业发展的主旋律,以教师的专业成长实现学校的跨越发展。每位教师总结
6、提炼出自己的教学主张和教学风格,每位教师每学期参与课堂教学能力考核和教师课堂教学大赛。通过教师教学技艺的提升来推进学校课程实施水平的提升。学校还构建体现实小“轻负担、高质量”的教育教学质量标准,形成稳步提升质量的监控、管理、研究策略。4.学校管理水平有新的长进学校从原一校管理走向了“一校三区”的管理,考虑到三个校区相隔较远,学校从实际出发,提出“管理模式服从于管理效益”的创新思维:三个校区相对独立,三套班子各负其责。日常事务独立负责,重大决策集体研究,定期召开党政联席会议、行政会议、教师大会,以统一思想,关照全局。学校还在各校区中采用中层领导年级蹲点制度。这样,
7、一方面学校的行政工作和日常事务能得到有效贯彻、落实;另一方面,学校的管理更具有人文性,也更能听到来自基层的声音。学校继续加强了目标管理、质量管理,使得校内管理无盲区。在落实“管理就是服务”思想过程中,广大中层干部思想统一,责任明确,工作主动,在教育教学、教科研、后勤管理、班队建设等方面均获得了区、市级以上荣誉。(二)问题反思1.需进一步发挥在教育改革过程中的引领作用。教育改革以来,实小发展的历史可以说是我区小学素质教育发展历史的缩影,它响应了各级教育行政部门教育教学改革的要求,并在实践中认真贯彻落实,探索改革模式,积累办学经验。实践证明,学校只有主动变革,才能在
8、日趋激烈的竞争中求得生存
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