人事专员入职考试试题答案请搜人事专员答案案.docx

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1、人事专员入职考试试题姓名：一、选择题：（每小题3分，15题共45分）（一）职业道德1、职业道德是（）A、从业人员的特定行为规范      B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束        D、职业纪律方面的最低要求2、道德中所谓"应该"的意思是（）A、基于社会利益，按照社会供认的价值取向行事B、考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事C、根据实际情况，不断对办事方式做出调整D、从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的3、关于企业规章制度，理解正确的是（）A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们

2、的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定4、对企业形象理解正确的是（）A、形象是外在的，所以企业形象是企业的"面子"工程B、企业形象是企业文化的综合表现C、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D、企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝B、对上司委派而自己干

3、不了或干不好的工作，不能推辞C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益（二）岗位知识6、下列不属于内部招聘方法的是（）A、员工推荐　　B、人才招聘会　　C、在厂门口发布职位公告　D、人力资源技能清单7、招聘的基本程序是（）①招聘准备　　②招聘评估　　③招聘信息的发布　　④人员选拔　⑤录用决策A、①②③④⑤　　B、③①④⑤②　　C、①③④⑤②　　D、③①⑤④②8、工作分析的方法不包括下列哪一种（）A、工作日志法B、问卷调查法C、观察法D、职业倾向测试9、人事行政的首要功能是（

4、）A、计划功能　　B、决策功能　　C、组织功能　　D、指挥功能10、管理技能培训的重点总是指向（）A、在职培训　　B、工作轮换　　C、岗外培训　　D、管理技能11、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（）A、整理工作B、保管工作C、统计工作D、分析工作12、人力资源规划又被称为人力资源（）A、管理活动的确定B、管理活动的规划。C、管理活动的准备D、管理活动的纽带13、国家法定节假日包括（）A、元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节14、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的

5、团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（）A、让他自学B、在自己工作的同时引导他学习C、让其他员工对他进行指导D、要求把他调到其他团队15、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、适当激励B、公平公正C、效率优先D、成本节约二、填空题：（每格2分，共30分）1、企业为员工购买的社会保险包括保险、保险、失业保险、保险四种。2、男年满周岁，女年满周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。3、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

6、支付不低于工资的％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的％百的工资报酬。4、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过天。5、人力资源六大模块有；；；；；。三、问答题。（第一题5分，第二题10分，第三题10分，共计25分）1、请问养老保险企业负担多少比例？员工负担多少比例？到哪里办理？（5分）2、如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？（10分）3、劳动合同的主要内容有哪些？（10分）