学校绩效方案.doc

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1、太平庄小学奖励性绩效工资分配方案根据《郑州经济技术开发区教育文化体育局教职工绩效工资分配指导意见》，结合我校的实际情况，制定如下分配方案：一、奖励性绩效工资实施范围和对象在校在编在册在岗教职工二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，对教师工作量、岗位职责和工资业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排、建构符合本校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则，绩效工资分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定

2、、稳定，构建和谐校园。三、考核领导小组组长：李同昌副组长：马彦伟王丽娟李小强刘瑞芳梁文英刘沙沙成员：全体在编教职工四、奖励性绩效工资设置项目根据现行有关政策，奖励性绩效工资由班主任（中层）、考勤、超课时（工作量）津贴、教育教学工作常规检查考核、教育教学成果奖、新闻稿微博等部分构成。四、奖励性绩效工资各项目细化奖惩（一）班主任津贴（中层）学校强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。班主任津贴由政教处牵头，教务处、少先队参与，采用百分制进行量化考核。根据考核得分，算出绩效。1、纪律卫生60分按红

3、领巾、集合站队、纪律、卫生、按学校规定关门窗断电、奖励加分等六部分，每周对各班进行评分，每周计10分，每月公布。班级最后得分为每月总评得分之和，排名依据得分情况。每个名次之间相差3分。2、各项活动40分本学期的军训、演讲、班队会、讲故事、体育比赛、班级文化、元旦等活动的总积分为本期活动的积分，相邻的两个名次相差2分。安全教育活动按网上安全教育平台班级得分为准，相邻的两个名次相差2分。纪律、卫生、活动、安全教育的总积分就是班主任的总积分，班主任分三个等次，一等（两个班）：580元，二等（三个班）：480元，三等（三个班）：360元。学校中层按二等奖480元计算。（

4、二）考勤：出满勤者，本学期按4个月，每月100元。每请假一节，扣5元。迟到（早退）一次从个人（绩效）考勤奖中扣10元，旷课一节从个人（绩效）考勤奖中扣20元。所扣（绩效）考勤奖打入集体账户，平均分配。大病提供医院证明材料者按2元计算。门口、楼梯值班、送路队不按时到场扣5元/次。所扣考勤奖打入集体账户，平均再分配。节假日、双休日值班被查住缺岗、脱岗一次罚200元，值班期间财产被盗、损坏，由值班人员照价赔偿。第一二胎产假按出满勤。发基础部分，其余奖励性绩效不计。（三）超课时（工作量）津贴：由学校根据科任教师的任课情况，算出各年级各学科任课教师的平均工作量。本学期每人

5、每周按16节为标准工作量，超出的为超工作量，一节按5元计算，如果不够标准的，做其他工作进行补充。考勤：每周统计并公布，每周加1课时。不公布扣2课时。学籍管理：每学期加5课时。招生工作管理：每学期加5课时。小升初工作管理：每学期加5课时。党员学习：每组织一次加1课时，及时收缴相关材料装订成档。教师培训：每次做到上通下达，及时布置落实，组织参加培训的教师在周一例会上分享、交流，收集培训教师的相关材料。每次加1课时。继续教育：组织收缴整理教师相关材料，并且网上上报相关内容、完善教师信息库。每次加2课时。节假日或课余时间工作（辅导学生、辅导社团、听课、培训等）加课时数（

6、按一天7节计算，上午4节，下午3节，其余工作一天超过半小时计算一次加一课时。）；周一到周五的值班，每天参与值班人员加1课时，有值班任务未及时履行值班任务的每次扣2课时。送交材料、拉书、服务教职工伙食每天加2课时。（四）教育教学工作常规检查：教师纲要、计划、试卷分析、总结、教案、作业批改记录、听课记录、阅读笔记等各种材料，（收交的各种材料若有用往年的，或拿别人的充当自己的，无论是那一项，此次常规检查均按未交处理。）一次不交扣50元，不按时交一次扣10元，上交的各种材料不符合要求的一次扣5元；每次收交材料时，如有一项不交，相当于本次常规未交；如上交材料未按学校要求去

7、做，则按不符合要求处理；如上交材料超过规定时间则按不按时交处理。（五）教育教学成果奖：每天下班后，特色课程班，每天加一课时（时间必须超过40分钟），每成立一个社团（有章程、计划、过程性材料、总结）每上一次课加1课时，每个社团限一名教师。体音美各种团体比赛获奖：市级一等奖加50课时，二等奖加40课时，三等奖加30课时，区级第一名加30课时，第二名加20课时，第三名加10课时；学区第一名加20课时。辅导奖：市级一等奖加40课时，二等奖加30课时；区级一等奖加30课时，；学区一等奖加20课时。教学奖：尽力争取村里支持，另算。（六）新闻稿微博：信息被采用者一次50元钱，

8、微博被评为优秀的一次50