健康教育管理人员岗位职责讲课稿.doc

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1、健康教育管理人员岗位职责1．负责本中心健康教育工作的计划制定、组织与实施、检查与评价、记录与总结等工作，并接受上级健康教育机构的业务指导、检查与考评等。2．负责组织与开展本辖区居民的主要卫生问题及行为危险因素的调查研究，针对社区内高危人群的危险因素开展健康教育与健康促进工作，做好控烟限酒、合理营养、心理平衡、适量运动的指导与行为干预等工作。3．负责组织与定期开展社区居民的健康教育讲座，普及疾病预防控制、健康与保健知识；开展居民健康知识与健康行为的检查与评估，提高社区居民健康知识知晓率和健康行为形成率。4．负责中心医护人

2、员健康教育专业知识与技能的培训，安排医护人员为社区居民讲授健康教育课，对中心医护人员健康教育工作进行督导、检查考核。5．负责组织开展社会人群的精神卫生健康、残疾预防与康复的健康教育；特殊人群如儿童、妇女、青少年、老年冬人群的健康教育工作。6．负责中心健康教育宣传资料的编印与发放工作，提高健康教育资料的入户率和健康教育处方的利用率与针对性。7．负责中心健康教育宣传栏或板报的定期更换与资料的留存工作。8．负责利用中心健康教育咨询台与健康咨询热线电话，开展社会人群与居民的健康知识咨询服务工作。9．负责组织与参与各种卫生宣传日

3、的社会人群健康教育宣传与咨询活动。10.负责中心健康工作资料的收集与留存工作，建立规范的社区卫生服务健康教育工作档案。东华水泥精益管理推行评价标准（一）专题一：精益管理推进（100分）评价对象：各单位评价实施：精益管理领导小组、精益办评价周期：月度评价项细分项精益管理要求分值考评标准备注1、组织领导（8分）1.1建立精益管理推行组织1）建立本单位精益管理推行组织，要求单位负责人任推行组长；2）推行组织分工明确，推行范围覆盖本单位所有责任区；3任一处不符合项，每项扣2分。1.2精益管理推行组织有效运作1）本单位主要领导要

4、参与精益管理工作，并对精益管理改善工作有效支持；2）按分工有效推进本单位各责任区工作，无明显落后班组或区域；3）有精益管理推行组织活动记录。4）精益管理推进工作措施得当，扎实有效。5任一处不符合项，每项扣2分。考评组根据各单位领导重视情况及执行效率，适当加（减）0-2分。2、培训学习（17分）2.1参加公司精益管理培训学习1）按要求参加公司精益管理培训学习，不无故缺席。2）积极参加培训课堂各项活动。5每缺少1人次扣1分。主动参与培训互动每人次加0.5分。1）认真学习并完成相关考试和作业；试卷未交者按照缺勤执行；培训后两

5、日内上交培训笔记活页。5考试成绩低于80分，每人次扣1分；各单位考试人员平均分第一名加1分，第2名加0.5分；培训笔记活页每缺少一人次扣1分；未按期上交笔记活页扣1分。1）结合公司培训进行内部培训学习和讨论，形成相关记录；7任一处不符合项，每项扣2分。2.2内部再培训和转化2）将培训知识转化为本单位改善应用；当期不涉及的项目不扣分。